Сдельная оплата труда или почасовая при удалённом труде ― как обезопасить себя от исков работников при этом формате (акты приёмки ― недостатки ― пропажа итогов труда ― срыв сроков и так далее)?
— В данном случае многое очень сильно зависит от специфики деятельности. Если есть что-то, что можно посчитать ― написанные статьи,переведённые страницы, то можно оформлять сдельную оплату. Насколько я знаю, большинство офисных работников работают по довольно стандартной схеме ― это оклад и какая-то премиальная часть.
Как же обезопасить себя от исков удалённых работников? В принципе, точно так же, как и с обычными сотрудниками. Главное ― нужно чётко фиксировать обязанности в должностных инструкциях и в трудовых договорах. Если сотруднику поручают особо важные задания, то фиксировать это распоряжениями. Хотя бы по электронной почте направлять задание. А если передаются дорогостоящие комплектующие ― следует фиксировать факт передачи этих предметов.
Что касается срыва сроков, то тут действует совершенно стандартная история ― фиксируется распоряжение руководителя: к какому сроку необходимо сделать задание. Если оно не делается, во-первых, возможна дисциплинарная ответственность, как и при обычных отношениях. Либо, если оформлен договор о дистанционной работе, можно предусмотреть увольнение за нарушения.
Полный текст читайте в свежем номере 
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ