На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Только сравнительная практика может вам показать, какой формат работы на конкретной позиции выгоден ― удалённо или в офисе



15.11.2017

Работники каких профессий уже скоро тоже смогут работать удалённо?

— Безусловно, это сфера HRresearch, которая работает в таком формате уже достаточно долгое время. Это, безусловно, программисты, которые практически создали рынок удалённой работы в России. Это диспетчеры логистических компаний, которые всё чаще сейчас работают «на удалёнке». Это творческие профессии. Достаточно большой пласт профессий постепенно переходит в удалённый режим работы: всё, что касается тренингов, преподавания, переводов.

Есть вопрос, который не совсем работодателями учитывается, ― это вопрос охраны труда и техники безопасности. Дело в том, что, когда у вас есть удалённый работник, вы как работодатель фактически не несёте ответственности за организацию безопасных условий его труда. Отсюда вытекает, что вы не несёте ответственности за аттестацию рабочего места, что для работодателя значительно экономит денежные средства по оплате специальной оценки условий труда. Это первый большой блок, который отличает формат работы с удалёнными сотрудниками.

Второй блок, который я бы хотела отметить, ― это возможность компенсации расходов работнику без НДФЛ, что тоже достаточно выгодно для работодателя. Это все те затраты, которые несёт работник для выполнения трудовой функции.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"