Только сравнительная практика может вам показать, какой формат работы на конкретной позиции выгоден ― удалённо или в офисе

— Безусловно, это сфера HRresearch, которая работает в таком формате уже достаточно долгое время. Это, безусловно, программисты, которые практически создали рынок удалённой работы в России. Это диспетчеры логистических компаний, которые всё чаще сейчас работают «на удалёнке». Это творческие профессии. Достаточно большой пласт профессий постепенно переходит в удалённый режим работы: всё, что касается тренингов, преподавания, переводов.

Есть вопрос, который не совсем работодателями учитывается, ― это вопрос охраны труда и техники безопасности. Дело в том, что, когда у вас есть удалённый работник, вы как работодатель фактически не несёте ответственности за организацию безопасных условий его труда. Отсюда вытекает, что вы не несёте ответственности за аттестацию рабочего места, что для работодателя значительно экономит денежные средства по оплате специальной оценки условий труда. Это первый большой блок, который отличает формат работы с удалёнными сотрудниками.

Второй блок, который я бы хотела отметить, ― это возможность компенсации расходов работнику без НДФЛ, что тоже достаточно выгодно для работодателя. Это все те затраты, которые несёт работник для выполнения трудовой функции.