Что сложнее: выбрать своего коуча или поймать чёрную кошку в тёмной комнате?

Татьяна Капрал: Есть понятие коучинг, и есть понятие  менторинг. Менторинг ― это один из методов обучения и развития, когда ментор даёт вам некую экспертизу, делится знаниями, на основании которых вы вносите изменения в бизнесе. Коучинг ― метод консалтинга, который в первую очередь раскрывает потенциал человека. Путём определённых инструментов, включая правильные вопросы и взаимодействие с подопечным, мы раскрываем его потенциал и приводим к нужному решению, необходимой жизненной или профессиональной цели, но только путём собственной работы над собой. Коуч ни в коем случае не даёт экспертного мнения по тому вопросу, который возник у человека.Коуч помогает найти это решение, и человек сам к нему приходит.

Однажды к нам обратилась золотодобывающая компания, которая хотела получить услуги коучинга. И их задача относилась именно к методу коучинга. Когда мы им отправили отличное резюме профессионального коуча, у которого было несколько высших образований, включая западное, впечатляющий трек-рекорд в работе и прекрасные достижения и рекомендации, они спросили: «Почему человек не из золотодобывающей индустрии? Мы хотим человека из золотодобывающей индустрии». Вот это большая ошибка или неправильно поставленная задача.