На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Мысли практиков бизнеса в интервью в журнале
раскрывают бизнес ярче и шире книг и статей



29.12.2017

Эксперт-редактор материалов ,  как никто иной, внимательно их читает и дает рекомендации журналистам. Пропустив через свою голову более 500 интервью, он весьма полезно оценивает в сжатом виде эффект от такой формы подачи мыслей практиков как интервью.

Павел, внимательно читая все интервью экспертов   как редактор, какие новые знания Вы получаете от материалов лично и используете их в преподавательской работе в университете?
 
 Как преподаватель, даю студентам взятые напрокат теоретические знания, раскрашенные житейскими наблюдениями. Благодаря  палитра этих наблюдений становится практически безграничной. Выскажу крамольную мысль: управление персоналом можно назвать наукой лишь отчасти. В том, что касается человека, явление настолько богаче закона, что любая истина становится относительной. Доказательства можно найти в любом номере журнала, достаточно почитать практиков. Поэтому последние несколько лет почти не читаю солидных научных изданий по этому направлению. Очень хорошо, что  поставил барьер для «теоретиков» и не стремится войти в список РИНЦ или ВАК. Несмотря на это, ссылки на журнал вижу почти во всех учебных программах соответствующих дисциплин у своих коллег из разных городов страны.
К тому же характерный для  формат интервью как нельзя лучше подходит для современного восприятия. Исследования убедительно доказывают его клиповый (а зачастую и флэшевый характер), но для самостоятельно мыслящих людей ― CEO и HRD ― это прекрасный материал для проверки собственных идей и концепций. Всё как в шахматах: известны правила, есть определённый набор фигур ― а результат зависит от искусства игрока, поскольку возможных комбинаций великое множество. В общем, полагаю, что «уселся он ― с похвальной целью себе присвоить ум чужой» ― это не про читателей   .

Кто из спикеров Вас поразил мыслями и идеями в уходящем году более всего?

— Читаю с большим удовольствием все материалы (порой даже как гоголевский Петрушка). Мне интересны секреты успеха ведущих кадровых агентств (CONSORT Group, «Эксперт», «Визави»), так как вдали от мегаполисов при отсутствии спроса на услуги ES они перешли в разряд экзотики. Привлекает инсайдерская информация из «коридоров власти» с принципиальными (иногда резкими) комментариями С.Б. Пронина.

Полный текст читайте в свежем номере    
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

 

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"