На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода





Статьи партнеров

Чужие накладные не должны быть интересны сотрудникам



05.02.2018

Два разнопрофильных образования настораживают эксперта...

Огласите сразу весь список признаков неблагонадёжности?

Частая смена работы. Я при приёме на работу руководствуюсь следующим правилом: если у кандидата более одного образования, причём оно в разных профилях, то это говорит о его неблагонадёжности. Ещё один маркер ― если у него много ненужных сертификатов. Если он, к примеру, работает в IT, а сертификат по психологии или литературе. Это нехорошие маркеры. Если грамотно выстроить фильтры на входе, даже в большой компании не будет неблагонадёжных сотрудников.

Что будем считать неблагонадёжностью?

— Неблагонадёжный сотрудник ― это сотрудник, который не может принести вашей организации пользы, а ещё хуже ― приносит вред.

Резюме позволяет заметить неблагонадёжность? Как?

— Да, резюме позволяет увидеть эти качества. Единственное, что их надо ещё раз перепроверить на собеседовании. Некоторые компании отслеживают кандидатов по соцсетям. Я считаю, что это следует делать, если вы приняли решение, что человек вам подходит, но при этом у вас есть некоторые внутренние сомнения. Если каждого кандидата отслеживать по соцсетям, то это просто непродуктивно.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:

 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"