Чужие накладные не должны быть интересны сотрудникам

Частая смена работы. Я при приёме на работу руководствуюсь следующим правилом: если у кандидата более одного образования, причём оно в разных профилях, то это говорит о его неблагонадёжности. Ещё один маркер ― если у него много ненужных сертификатов. Если он, к примеру, работает в IT, а сертификат по психологии или литературе. Это нехорошие маркеры. Если грамотно выстроить фильтры на входе, даже в большой компании не будет неблагонадёжных сотрудников.

Что будем считать неблагонадёжностью?

— Неблагонадёжный сотрудник ― это сотрудник, который не может принести вашей организации пользы, а ещё хуже ― приносит вред.

Резюме позволяет заметить неблагонадёжность? Как?

— Да, резюме позволяет увидеть эти качества. Единственное, что их надо ещё раз перепроверить на собеседовании. Некоторые компании отслеживают кандидатов по соцсетям. Я считаю, что это следует делать, если вы приняли решение, что человек вам подходит, но при этом у вас есть некоторые внутренние сомнения. Если каждого кандидата отслеживать по соцсетям, то это просто непродуктивно.