ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В 2007г

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В 2007г.
Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (более 60 000 вакансий и 1 500 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. Некоторые кадровые агентства пользуются сайтом hh.ru при проведении собственных исследований рынка труда.

В 2007 г. в Москве на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: Инсталляция и сервис, Страхование, Административный персонал, Информационные технологии / Телеком, Строительство / Недвижимость, Консультирование (табл. 1).

Таблица 1
Соотношение резюме/вакансия по профессиональным сферам, Москва, 2007 г.*

*Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий.

 

Остановимся более подробно на отдельных специальностях. В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов (см. табл. 2).

Таблица 2.
Список наиболее востребованных специальностей, Москва, 2007г.**

** Определялся по наибольшему количеству размещенных вакансий на сайте hh.ru
Все более дефицитными становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда Москвы в 2007, как и в предыдущем году, был на IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). В список 25 самых дефицитных профессий (табл. 3) входят 8 профессий из IT-сферы. По данным REAL IT (по заказу АП КИТ) вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год. Потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников. Кроме того, не хватало специалистов в строительной сфере – архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе. Традиционно востребованными остаются финансовые специалисты – бухгалтеры и аудиторы. Нехватку специалистов среднего звена отмечают страховщики.

 

Таблица 3
Список наиболее дефицитных профессий, Москва, 2007 г. ***

*** Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий.
Вполне предсказуемо, что наиболее высокооплачиваемыми специалистами были менеджеры высшего звена в следующих сферах: инвестиции, строительство/недвижимость, консультирование, финансы. Тем не менее, быстрее всего росли заработные платы в 2007г. у топ-менеджеров в сферах: Информационные технологии, Производство, Банки (Табл. 4).
Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы были у бренд-менеджеров, адвокатов, программистов, аналитиков в IT –сфере, специалистов финансовой сферы (финансовый менеджер, аудитор), архитекторов (см. табл. 5). Быстрее всего росли заработные платы у административного персонала, у специалистов в сфере финансов и продаж, информационных технологий. Также быстрее, чем у других специалистов, росли в 2007 г. заработные платы у архитекторов.

Заработные платы топ-менеджеров в 2007г., г. Москва

Таблица 5.
Список наиболее высокооплачиваемых специальностей, Москва, 2007г.

Судя по базе данных резюме HH.ru, зарплатные ожидания наиболее востребованных квалифицированных специалистов в целом выше, чем предлагаемые заработные платы – примерно на 5-20%. Значительнее всего (более чем на 20%) ожидаемые заработные платы превышают предлагаемые работодателем у наиболее дефицитных специалистов. К таковым относятся специалисты:

• IT – сферы (инженеры, программисты, администраторы баз данных, IT-директора),
• финансовой сферы (главные бухгалтеры, кассиры),
• административный персонал (офис-менеджер, персональный ассистент),
• продажи (торговые представители).

 

Таблица 6
Список самых популярных у соискателей профессий в 2007г., Москва

Анализируя список самых востребованных специалистов у работодателей и список самых популярных профессий у соискателей, можно сказать, что в целом предложение соответствует спросу. Тем не менее, такие востребованные у работодателей специальности, как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере менее популярны у соискателей. Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, технические специалисты переквалифицировались в другие, более востребованных специалистов. Подготовить же квалифицированных специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.Ситуация в городах, где проводились исследования HeadHunter (Санкт-Петербург, Ярославль, Ростов, Нижний Новгород, Краснодар, Казань, Ханты-Мансийск, Томск, Омск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул) схожа с ситуацией в Москве. Везде не хватает квалифицированных специалистов в IT-сфере, финансов, строительстве и недвижимости. Более острый, чем в Москве, дефицит кадров в сфере продаж и банковских специалистов.
Практически во всех городах не хватает директоров филиалов. Видимо, это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.
В Воронеже наблюдается дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга. Компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.
В Краснодаре наряду со сферой «Продаж» в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «Производство». Наличие большого числа вакансий этой сферы говорит о том, что в Краснодарском крае производственные предприятия начали «реабилитироваться» и активно развиваться.
Для нестоличных городов характерен отток квалифицированных специалистов в крупные города. Комментирует Марина Зырянова, директор HeadHunter::Новосибирск ситуацию с кадрами в сфере продаж: «Дефицит специалистов по продажам (включая тороговых специалистов, супервайзеров, медицинских представителей) в Алтайском крае наблюдается уже не первый год, причин тут несколько: во-первых, рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж; во-вторых, наблюдается отток перспективных специалистов из Алтайского края в крупные города: Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Москву».
Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter:
«Основной тенденцией 2007 года можно назвать следующую: компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается не только организаций, занимающихся программным обеспечением, но и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным hh.ru, пользуются специалисты в области тех. поддержки и сервиса. Также эта тенденция объясняет растущий дефицит специалистов в IT-сфере. Если два года назад были очень востребованы программисты, в 2007г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалистов тех. поддержки.
Из рейтинга самых востребованных профессий исчезли банковские специалисты, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховщики, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет.
Спрос на административный персонал объясняется большой текучкой кадров в этой сфере. Люди в этой сфере склонны часто менять работы, а без них не может работать ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много.»Справка о группе компаний HeadHunter (hh.ru)
Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,5 млн резюме соискателей и 70 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет ручной модерации. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил 15,5 млн долларов, что более чем вдвое превышает аналогичные показатели прошлого года.

Проекты HeadHunter:
Образовательный центр HeadHunter - курсы профессиональной подготовки рекрутеров.
HR-БРЕНД ГОДА– Премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя.
Webby.ru – Паутина Профессиональных Знакомств, позволяющая предлагать услуги по аутсорсингу и искать исполнителей.
Энциклопедия карьеры – интернет-справочник о карьере с широким спектром тем.
HeadHunter::Office – информационное решение для специалистов по подбору персонала.
HeadHunter::Live - блоговый ресурс для профессионального общения.
HeadHunter::Образование – обширная база краткосрочных и долгосрочных образовательных программ
Начало карьеры – проекты для молодых специалистов – студентов и выпускников ВУЗов.