На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



 


На главную

О журнале

Где купить?

Новости

Обзор деловой прессы

Рейтинги и исследования
- Рынок рекрутмента
- Лучшие работодатели
- Капитаны Российского Бизнеса

БЛОГ

Назначения

Наши партнеры

Рекомендации УП
Кадровые агентства
Бизнес-школы
Бизнес-тренеры
Страхование (ДМС)
Поликлиники ДМС

MBA

Журналы
- Административное право
- Клуб Главных Бухгалтеров
- Делопроизводство
- Жилищное право
- Мастер продаж
- Секретарское дело
- Трудовое право

Бизнес-календарь

- Конференции
- Выставки
- Семинары
- Тренинги
- Бухгалтерские семинары

Условия публикации материалов

Журналистам

Рекламодателям

Контакты

Вакансии





Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Лицо фирмы 2009

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Ознакомительная подписка на журнал Трудовое Право

Яндекс.Погода





Журнал "Трудовое Право" N12 2009 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru

В этом номере:

ПРАВОВЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
   Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в
   Комментарий к статье В. И. Миронова «Совершение дисциплинарного проступка, повлекшее увольнение государственного служащего, должно быть доказано его нанимателем»

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
   Гражданско0правовой договор ? — значит, мы идем к ВАМ

БЕСЕДА СО СПЕЦИАЛИСТОМ
   Практика российского рекрутмента и оптимизация численности
М. Рафикова, Е. Познякова, А. Рыжкова, Ю. Смирнова, Н. Гришакова, Л. Уланова, М. Богданов, И. Васильева, О. Рыбакова, А. Ефремова, Е. Квартальнова
   Третейские суды

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников

ЗА РУБЕЖОМ
   Мировой кризис и трудовые отношения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   Срочный трудовой договор
   Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания
Необходимые и достаточные требования к работнику, которые могут быть предъявлены работодателем, обязательно должны быть оговорены сторонами заранее

УВОЛЬНЕНИЯ
   Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении
Нельзя согласиться с мнением некоторых авторов, что обязанность представителя нанимателя предложить сокращаемому государственному служащему иную должность пусть и в завуалированной форме, но присутствует в тексте закона.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
   Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях
Многие работодатели старались заключить срочный трудовой договор практически с каждым работником. Принимая студента-практиканта на работу по срочному трудовому договору, работодатель сталкивается с рядом проблем

ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
   Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов
Локальному акту присущи все признаки нормы права. В результате и государственные инспек торы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
   Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

 




Корзина:

Ваша корзина пуста




















Бизнес Ресурсы


  О журнале | Архив номеров | Подписка
Новости | Книжный магазин | Анкеты | Форум | Реклама | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

© Перепечатка, воспроизведение в любой форме, в том числе и в переводе, в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии ссылки на сайт http://www.top-personal.ru/
 

    Продвижение сайтов в поисковых системах Яндекс, Google, Rambler, Mail.



© 2001-2010 Издательский дом
"Управление персоналом"