На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N12 2012 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Ответственность
   В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?
Закрытый перечень случаев, при которых работник должен полностью компенсировать причиненный им ущерб. Но чтобы получить компенсацию, необходимо соблюдать порядок привлечения к ответственности
Анна Савельева
   Пределы материальной ответственности работника
Ситуации наступления полной и ограниченной материальной ответственности работника — с позиции закона
Оксана Мун

Конфликт
   Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия
Игнорирование работодателем назревающего спора или нежелание решить его мирным путем может обернуться для него не только принудительным восстановлением нарушенных прав работника, но и дополнительными расходами
Юрий Чаевцев
   Особенности восстановления на работе после хищения
Зачастую восстановление на работе незаконно уволенного работника в прямом смысле дорого обходится работодателю. Как этого не допустить — читайте в статье
Андрей Малов

Увольнение
   Утрата доверия: как уволить работника законно?
Какие факторы работодателю необходимо учесть для того, чтобы увольнение по данному основанию было признано законным и обоснованным
Дарья Болгерт
   Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя
Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора
Михаил Пресняков

Судебная практика
   Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: необжалование работником действий работодателя
Отсутствие возражений у работника всегда воспринимается судом и работодателем как согласие с решением. При этом право выразить свою, отличную точку зрения у него имеется
Наталия Пластинина

Трудовая дисциплина
   Устанавливайте свои правила игры: еще один способ защиты в конфликтах с работником
Своевременно и правильно составленный локальный акт — не только возможность конкретизировать абстрактные нормы ТК РФ, но и хорошая защита в суде
Анна Устюшенко

Комментарии экспертов
   Самолет норвежской авиакомпании повернул назад, не долетев до пункта назначения, во избежание сверхурочных. Возможна ли такая ситуация в России?


 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"