На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N4 2013 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Больничный лист
   Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?
Как противостоять действиям недобросовестного работника и как предотвратить подобную ситуацию в будущем
Ирина Вишнепольская

НЭПС
   Простой не может возникнуть в индивидуальных трудовых отношениях
Правовое заключение на представленные документы о снижении работнику заработной платы в связи с простоем
Владимир Миронов

Вакансии
   Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе

Наталья Бацвин

Дисциплина
   Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания
Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул
Наталия Пластинина

Условия труда и право
   Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Какими документами следует руководствоваться при определении должностей, работники на которых имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда
Руслан Назаров

Трудовой договор
   Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора?
Как известно, договор о полной матответственности может быть заключен только с некоторыми категориями работников. Вместе с тем перечень обстоятельств, при которых можно взыскать ущерб в полном объеме, шире
Михаил Пресняков

Судебная практика
   Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров
Хотя прекращение срочного трудового договора является событием, не зависящим от воли сторон, количество дел, связанных с оспариванием увольнения по этому основанию, не уменьшается
Алексей Русин

Новое в законодательстве
   Обзор самых актуальных изменений в законодательстве

Елена Розанова

 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"