На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N4 2015 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Увольнение
   Увольнение строптивых
Увольнение «по статье» является крайней мерой, когда все переговоры со строптивым работником зашли в тупик.
Марианна Кананян

Больничный лист
   Что делать с «мнимыми» больными — беременными
Если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате среднего заработка за все время.
Максим Федоряченко

Материальная ответственность
   Споры с персоналом по порче имущества и упущенной прибыли

Н. Викулова

Охрана труда
   Споры «за вредность» в призме гражданского и административного разбирательств в московском регионе
Заключение о результатах проведенной у работодателя аттестации является одним из основных доказательств, которым следует руководствоваться при квалификации уровня вредности того или иного рабочего места.
Сергей Кукуев

Разделение ответственности
   Распределение ответственности при несчастных
Ответчиком становится юридическое лицо, с которым работник заключал трудовой договор, но это не значит, что юридическое лицо не может в свою очередь обратиться в суд с иском к лицу, по вине которого произошел несчастный случай.
Ольга Москалева

Трудовой договор
   Трансформация бессрочного трудового договора
Более безопасным для работодателя будет вариант расторжения бессрочного трудового договора и заключение нового срочного трудового договора.

Аутстаффинг
   Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года
Направляющая сторона уплачивает страховые взносы с заработка направленных временно работников исходя из страхового тарифа, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу.
Жанна Супряга

Перевод
   Перевод в другой офис: споры
При перемещении работника на другое место работы у него должна сохраняться трудовая функция, режимы работы и оплаты труда, а также ра‑ ботник должен знать адрес места работы, куда его перемещают. Комментируют Лариса Миннегалиева, Сергей Кукуев
Ирина Васильчук

Обучение
   Обучение сотрудников: споры после увольнения
В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение
Виктор Котов

Совмещение
   Совмещение должностей: сложные моменты
На практике часто дополнительная работа поручается и выполняется работником без надлежащего документального оформления: по устной договоренности с работодателем, по устному распоряжению работодателя.
Елена Вершкова

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"