На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N2 2016 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Увольнение
   Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников
Наиболее часто встречающееся обоснование незаконного увольнения — это ложные обвинения и оговор коллег по работе, которые, по мнению работника, испытывают к нему неприязненные отношения
Ольга Москалева
   Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника
Мария Уваева
   Качество работы как причина увольнения
Просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно
Наталья Быстрицкая
   Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров

Ольга Олейникова

Дисциплина
   Наказания сотрудников за искажение итогов труда. Ответственность за искажение статистической отчетности
В настоящей статье речь пойдет об ответственности за искажение статистической отчетности и наказании, применяемом в отношении лиц, их допустивших
Виктория Трофимова

Материальная ответственность
   Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника
Вручил товарно-материальные ценности (ТМЦ) и забыл? Нет. Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски
Юлия Бекетова

Аутстаффинг
   Проблема в сфере аутстаффинга: сотрудник желает быть в штате основной фирмы
В статье рассматривается проблема, связанная с определением правоотношений между работником и организацией, в пользу которой он выполняет работу
Светлана Сергеева

Профессия
   Фриланс
Рынок фриланса в России практически дикий, а фрилансер и заказчики решают вопросы выстраивания отношений «как придется»
Сергей Слесарев

Воровство
   Воровство технологий уволенными
Утечка даже фрагмента стратегически ценной информации может быть фатальной для дальнейшего развития, функционирования компании. Поэтому столь значимо разработать, ввести в действие, поддерживать режим безопасности сведениям, составляющим тайну
Мария Уваева

Беременность
   Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке
Как быть работодателю, если сотрудница, не прошедшая испытательный срок, внезапно оказывается беременной? Комментируют Екатерина Бойцова, Татьяна Горинова
Ольга Москалева

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"