На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N8 2016 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

За рубежом
   Чего хотят французы?
На какие же изменения решило пойти французское правительство, что из этого может получиться и чего опасаются французы?
Ольга Москалева

Коммерческая тайна
   Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации

Владимир Петров

Дискуссия
   Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность

Виктория Кирикова
   Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину

Юлия Осипова
   Плохое состояние здоровья не снимет вины с работника за брак или невыполнение задания, поэтому им выгоднее брать «больничные»

Илья Рейзер
   Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения
Трудовое законодательство не может охватить всю палитру отношений на работе, поэтому эксперт рекомендует работодателям активно использовать законы из других отраслей права...
Евгений Зайцев
   Когда работник не виноват?
Но как определить, виноват работник или нет, учитывая, что ТК РФ понятия вины не раскрывает? Имеются ли какие-либо угрозы наказания невиновного?
Алексей Киселёв

Материальная ответственность
   Порча имущества
В статье очень доступно донесена информация путем приведения реальных примеров на практике, с ссылками на статьи законов...
Олег Атласкиров
   Порча дорогого оборудования сотрудниками. Споры

Марина Кузина

Трибуна юриста
   Отстранить от работы сотрудника можно всегда

Юлия Чумак
   Без доказательной базы привлекать работников сложно
Нужно ответственно походить к приему на работу руководящего состава и бухгалтерии — всех сотрудников, которые имеют доступ к денежным средствам компании...
Тамерлан Барзиев
   Отказ в приеме на работу
Отказ в приеме на работу формально обычно никак не закрепляется, так что и доказать что-либо по таким делам затруднительно...
Сергей Исанов
   Отказ в приеме на работу
Какими способами защиты от хищения воспользоваться — выбор каждого предпринимателя/владельца предприятия. Нельзя забывать одно старое, но верное правило: «Доверяй, но проверяй»...
Илья Рейзер

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"