На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N2 2017 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Увольнение
   Увольнение по соглашению сторон: панацея или головная боль?
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Предложить расторгнуть договор по этому основанию может как работник, так и работодатель...
Елена Туркина
   Увольнение за систематическое неисполнение указаний. Ошибки и споры
В этой хотелось бы более подробно остановиться на самом жестком виде наказания за неисполнение указаний руководителя — это увольнение...
Павел Хлебников

Осторожно — родственники на работе
   Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней
Близкие родственники на работе не должны иметь ни преимуществ, ни ущемлений. В цивилизованном государстве такая градация в сфере трудового права недопустима..
Кирилл Антонов

ГИТ
   Федеральная инспекция труда. Споры по полномочиям

Ольга Байдина

Комментарии экспертов
   Комментарий статьи 29 ГПК РФ

Александр Архипов, Роман Старов

Дискуссия
   Уход молча, или о долге соблюдения врачебной тайны
Что можно делать работодателю, который совершенно точно понесет репутационные и финансовые потери, с работником, разгласившим врачебную тайну: наказать самому или переадресовать потерпевших в компетентные органы?.
Алексей Киселев

Документы
   Что ждет работодателя в случае невнесения записи в трудовую книжку? (Обзор актуальной судебной практики)
На практике возникают случаи, когда работник просит не вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу. В ход могут идти любые уговоры и обещания. Но что ждет работодателя в случае, если он согласиться?..
Мария Бубнова

Зарплата
   Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда

Анна Бирюкова
   Оплата брака
Оплата брака — одна из самых сложных тем в развитых странах. Причины понятны — порой сложно выявить виновника…
Светлана Назарова
   Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда

Анна Бирюкова

 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"