ТОП КАНДИДАТЫ
Семёнова Дарья, старший консультант
Стаж работы в агентстве: 2 года Клиенты: Mars, Kellogg, Philip Morris, SEB-Group, Sony Закрытые позиции по функциям бизнеса: Административные позиции, специалисты в области продаж, маркетинга, финансов, закупок и логистики, управления персоналом. Образование: Национальный Исследовательский Университет – Высшая Школа Экономики, Московский государственный университет им.Ломоносова
Кравец Виктория Геннадиевна, ведущий менеджер по подбору персонала - интервью
Опыт работы в подборе персонала: 5 лет 6 месяцев. Количество закрытых плейсментов: более 300.
Кузенкова Людмила, директор департамента индустриальных проектов, член стратегического совета Ventra Employment
В рекрутменте и предоставлении персонала Людмила уже 8 лет. Ранее работала в компании Kelly Services CIS и Avanta. До этого 10 лет Людмила работала в продажах и 10 лет в производстве (FMCG). По образованию инженер-технолог (с отличием закончила факультет пищевых производств МТИПП).
Шувалова Елена, старший консультант
В этом бизнесе с 1997 года, в «Визави-Консалт» работает уже больше 10 лет. С 2008 года стабильно входит в тройку лидеров по количеству закрытых вакансий, а по результатам 2011 и 2012 г.г. – является самым результативным консультантом КА «Визави-Консалт» по количеству закрытых вакансий.
Екатерина Перелетова,эксперт отдела рекрутмента кадровой корпорации
Образование: в 2006 году закончила Московский Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ), специализация «Психология труда и социальная психология». Направление работы: на данный момент ведет позиции в сфере HR и логистики. Опыт работы: в 2006 году пришла в ManpowerGroup на позицию ассистента отдела рекрутмента. Сегодня Екатерина один из самых успешных рекрутеров кадровой корпорации ManpowerGroup. В разное время работала по направлениям административный персонал, pharma, юриспруденция, бухгалтерия.
Елена Красникова, старший специалист по рекрутменту кадровой корпорации ManpowerGroup
Образование: высшее/психология. Направление работы: логистика, инженерия, продажи Опыт работы: с 2004 года работала в разных направлениях HR сферы: подборе, обучении, обучении, адаптации персонала. Имеет опыт разработки и внедрения различных систем нематериальной мотивации, создания кадрового резерва.
Старикова Наталья, заместитель директора департамента рекрутмента Кадрового агентства «Визави-Консалт»
В профессии с 2005 года. За 2012 год закрыта 21 вакансия.