Основная цель этого метода - анализ жизненных ценностей кандидата. На собеседовании Вам предлагают посмотреть заранее отобранный художественный фильм, после которого зададут вопросы, чтобы понять Ваше отношение к героям, симпатии и антипатии, а так же увидеть эмоциональную сторону.
С помощью синемалогии работодатель сможет выявить, что важнее всего в жизни для кандидата, какие у него приоритеты, какие методы мотивации для него наиболее эффективные
Комментирует Сергей Пушкин, директор департамента управления персоналом компании «Мир детства»:
Действительно, синемалогия - проективная методика, внедреная в психопрактики основателем онтопсихологии Антонио Менегетти - позволяет понять ценностные ориентиры человека и его мотивационную составляющую (как и многие другие проективные методики до этого). Однако для этого надо очень грамотно подобрать фильм, потратить от полутора до двух часов на его просмотр, а потом еще обсудить с кандидатом. Можно, конечно, использовать вариант домашнего задания - но очевидно, что вопрос о соотношении полученного результата и затраченных усилий будет стоять и в этом случае.
Мне это напомнило этап, когда HR-ры активно использовали в подборе персонала методы клинической психологии: у грамотных специалистов в руках оказывался большой объем сведений хорошей достоверности, но сразу возникал вопрос - а нужна ли нам вся эта информация?
На мой взгляд, любое усложнение процедур должно быть целесообразно задаче.
Опытному специалисту, чтобы оценить первичный мотивационный профиль и ожидания кандидата, достаточно 20 минут. Лично я для первичной экспресс-оценки использую методику Натальи Лебедевой, а остальное время могу потратить на оценку профессиональных качеств кандидата. В интернете множество вариантов более доступных проективных методик, простых в реализации, не требующих специальной подготовки, но дающих качественную первичную информацию.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ