Россиянам могут дать преимущественное право получения работы перед иностранцами, комментирует Колокольцева Наталья - Руководитель Департамента КА МАКСИМА

С момента предложения Главой ФМС «защитить права граждан РФ на работу и предоставлять преимущественное право гражданам страны на получение рабочих мест» прошло 4 месяца… Вопросы, связанные с миграцией только обостряются, накаляются и…. обсуждаются, обсуждаются....

О внесении изменений в трудовое законодательство говорил Ромодановский еще в июле, но конкретных мер и изменений, регулирующих этот процесс до сих пор не последовало. И каждый потенциальный работодатель привлекает кандидатов так, как привык, а вернее, так, как для него выгоднее… А выгоднее чаще всего, взять просто мигрантов, т.к. это быстрее, это дешевле, это «экономически целесообразнее» для нанимателя….Но проблема таким образом не решается, она усугубляется…

Предложение от ФМС :«Необходимо законодательно защитить право российского работника на первоочередное трудоустройство на освободившиеся вакансии и дать возможность иностранцу стать соискателем на рабочее место, не занятое россиянами, через, к примеру, два месяца, как это принято в европейских странах», - говорит Ромодановский.

С нашей точки зрения это не решит проблему.

Работая на рынке услуг подбора специалистов в области строительства, понимаю, что ни одна строительная организация не сможет позволить себе ожидать выхода на работу специалистов в течение двух месяцев, в строительстве всегда сроки горят, а потому предложенный вариант не подходит .

Решение , на мой взгляд, может быть в другом…Это прежде всего, меры, которые бы сделали привлекательным найм граждан России для самого нанимателя, а потом и для кандидата.

Именно для нанимателя как раз и нужны и поддержка, и лояльность со стороны правительства, экономическая выгода, наконец, от привлечения сотрудников из России. Это льготы в налогообложении, предоставление временного жилья на льготных условиях для приезжающих на работу из других регионов сотрудников.

Правительство и ФМС должны разработать конкретные меры по предоставлению юридической поддержки,а главное экономических льгот для нанимателей, которые по приоритету предоставляют рабочие места гражданам России, поддержки малого бизнеса, в котором работают наши соотечественники, а не подпольные мигранты.

В этом вопросе будут работать только экономические рычаги – работодателю должно быть выгодно брать на работу россиянина, а не мигранта.