Елена Майорова Директор по персоналу группы компаний «Стандарт-Тест», «Пожстандарт», «Евростан»
Увольнение — это ведь не католический брак на всю жизнь? Но почему же в нас так много иллюзий в отношении новой работы и компании? Почему мало кто из нас реалист в этом плане?
Увольнение – освобождение от иллюзий прежней работы и заражение себя радужными перспективами касательно будущей работы. Мечты – основа человеческой жизни, а сбывшаяся мечта, реализовавшаяся в получении нового места работы, порой одним разом решает многие жизненные и материальные проблемы.
Увольнение — это конец карьеры человека или ее начало?
Увольняться следует регулярно, с частотой, наиболее близкой к своему темпераменту. Холерикам – раз в 6 месяцев, сангвиникам раз в год, флегматикам раз в 3 года, меланхолики могут даже не пытаться устраиваться на срок более 3-х месяцев.
В чем еще можно найти позитив в увольнении для человека?
В психологии существуют так называемые «толчки судьбы», когда внезапно приходит решение что-то изменить. При увольнении всегда существует максимальная вероятность изменения судьбы.
Как бы Вы рекомендовали всем нам «пережить» этап увольнения в случае его неизбежности?
Необходимо уволиться до того, как тебя уволят, и ты останешься «королем» положения в глазах окружающих.
Вступая в новую компанию, что и как стоит думать и делать, готовиться к неизбежному увольнению?
Уверена, не стоит в такой ответственный момент думать о плохом, и тем более каким- то образом, готовиться к негативу. В противном случае, что можно привнести в компанию, кроме собственного страха? Страх запрограммирует провалы повсеместно.
Вот оно — увольнение — произошло… Вы свободны… Каков алгоритм действий, если вы топ-менеджер и профессионал?
Единого шаблона нет. Алгоритм зависит от причины увольнения. Рефлексируй, и найдешь нужное решение. Возможно, есть необходимость в принципе поменять сферу деятельности или профессию.
Сколько по времени «безопасно» отдыхать и «отходить» от стресса или пресса предыдущей работы?
Краткость и здесь – сестра таланта. Долгое безделье не нацелит на долговременный труд на новом месте работы.
Собственники, как правило, не любят давать лестные рекомендации своим бывшим топам?.. Почему? Что и как стоит делать ради будущих хороших рекомендаций?
Собственники не ищут кухарку, которой нужны рекомендации только потому, что хотя и готовила суп хорошо, но дети выросли и она стала не нужна. Настоящий профессионал не ждет лестных рекомендаций, он, как правило, успешно проходит все этапы собеседования и получает работу, о которой мечтал. Работать нужно! И работать, ориентируясь на результат, а не ради рекомендаций.
А может, "наплевать" на эти рекомендации?
Умный работодатель не поверит рекомендациям, ибо всегда захочет сам проверить на деле заявляемое. Да и глупому даже самые благоприятные рекомендации никогда не заменят подтверждения реального опыта и вклада.
Какие выводы следует делать из увольнения (очередного)?
Берись только за ту работу, которая соответствует твоим представлениям о работе. И не забывай, что не работа тебя любить должна, и тем более не собственник каждодневно обязан тебе «признаваться в любви» и петь дифирамбы, а ты должен любить работу. Только так приходит успех!