Геннадий Стрюк, заместитель заведующего Лабораторией
человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, эксперт в области
управления
Сегодня успешные компании делают ставку не на технологии или
процессы, а на людей. И это не просто красивые слова — это стратегический ответ
на вызовы времени.
Что стоит за этим сдвигом?
Исследования Лаборатории ЧИЛ НИУ ВШЭ, в которых приняло
участие более 16 000 респондентов показывают, что человекоцентричность
формируется на пересечении пяти ключевых трендов:
• Острейший кадровый голод
• Новые государственные требования к бизнесу
• Прорывы в организационной психологии
• Изменившиеся ожидания клиентов
• Цифровая трансформация, требующая гибких подходов
Новая формула лидерства:
Современный руководитель — уже не просто менеджер, а
создатель смыслов. Топ-компании строят культуру на трех принципах:
• Осмысленность работы (93% сотрудников считают это
критически важным)
• Искренняя забота о людях (92%)
• Реальные возможности для роста (89%)
Выигрывают те, кто действует, а не декларирует. Компании,
внедряющие человекоцентричность системно, получают двойное преимущество:
• Рост эффективности здесь и сейчас
• Лояльность талантов в долгосрочной перспективе
В мире, где лучшие специалисты выбирают работодателя, а не
наоборот, это уже не философия, а условие выживания бизнеса