Алёна Муратова, менеджер группы развития корпоративной культуры и HR бренда, Акционерное общество "ТД Электротехмонтаж"
Личный бренд руководителя большой компании: вдохновение и сила ЭТМ
В прогрессирующем бизнесе, где большая конкуренция, личный бренд руководителя становится не просто трендом, а необходимостью. Лидеры больших корпораций, таких как ЭТМ, осознают: их личный имидж — это не только про профессионализм, но и про вдохновение, которое помогает заинтересовывать сотрудников и привлекать клиентов. Как же создать выдающийся личный бренд, который станет эталоном успеха?
Про стратегию и создание уникального имиджа
Стратегия — это фундамент успешного личного бренда. Для руководителя ЭТМ важнейшим шагом становится осмысление собственных ценностей и миссии компании. Это может быть стремление к инновациям, клиентоориентированности или лидерству. Каждое действие в создании имиджа должно быть согласовано с командой и направлено на достижение ваших целей.
Про методы формирования личного бренда
Выбор методов формирования личного бренда в ЭТМ строится на корпоративных ценностях и индивидуальном подходе к сотрудникам и клиентам. Необходимо использовать различные площадки для общения с аудиторией. Это может быть участие в тренингах, организация вебинаров, а также активное взаимодействие в социальных сетях и медиа.
Например, делитесь историями успеха своей команды, рассказывайте о том, как вам удалось справиться с трудностями и достигнуть успеха. Это создаст эффект близости и доверия, тогда ваша аудитория сможет быть частью совместного пути.
Команда PR: про поддержку и заботу
Команда PR — это механизм, который позволяет продвигать личный бренд на современный уровень. Сотрудники, которые не только осознают ваши ценности, но и искренне верят в них, являются алмазами на рынке труда. Важно не только говорить, но и действовать, показывать пример своими поступками, помогать в решении задач и вести коллег вперед.
Выбор СМИ: ваш голос важен
СМИ являются союзником в продвижении личного бренда. Важно выбирать те каналы, которые соприкасаются с интересами аудиторией и политикой компании. Это могут быть специализированные бизнес-журналы, интересные блоги или подкасты, где будет возможность поделиться знаниями и опытом. Когда компания определилась со СМИ, нужно работать над контентом, чтобы он не только информировал, но и мотивировал сотрудников.
Офис как второй дом, куда хочется приходить
В личном бренде важную роль играет офис, где протекает часть рабочего времени. В компании ЭТМ атмосфера способствует вдохновению и желанию возвращаться на работу. Сотрудники должны ощущать, что работают в пространстве, которое отражает ценности компании. В ЭТМ в каждом подразделении присутствуют атрибуты личного бренда: логотип, слоган, фирменный стиль и корпоративные ценности. Зона для отдыха должна быть уютной и комфортной, чтобы сотрудники могли благоприятно взаимодействовать.
Дресс-код — это про единство
Важный элемент личного бренда — это образ, который вы создаете. Внешний вид сотрудников и стиль одежды является одной из главных деталей. Например, в ЭТМ можно выбрать классический стиль, который будет сочетаться с элементами креативности, чтобы подчеркнуть вашу индивидуальность. Старайтесь создать образ, который будет проявлять уважение, доверие и готовность к партнерству.
Переговоры: искусство взаимодействия
Основа переговоров в компании является возможностью проявить свое мастерство общения и умение делиться опытом. Личный бренд формируется не только через внешние проявления, но и через качество ваших отношений с партнерами и сотрудниками. Качество диалогов, способность достигать компромиссов является плюсом в формировании личного бренда.
Ценное наследие
Личный бренд руководителя большой компании, такой как ЭТМ, — это не просто набор измеримых показателей, а живая история, которая имеет глубокий смысл. Создание личного бренда — это непрерывный процесс, который требует времени и усилий, но результат будет стоить всех затраченных ресурсов.