Елена Березина, руководитель направления подбора персонала кадрового агентства Вераль
Один из самых логичных шагов для топов - это работа на проектах. Конечно,многое зависит от профиля и специализации. Но чаще всего, наработав определённый список контактов, репутацию и экспертизу в сфере организации бизнеса, выходя в свободное плавание они получают заказы на оказание консалтинговых услуг.
Второй возможный вариант - это создание собственного бизнеса. К этому мероприятию он, скорее всего, готовился заранее параллельно со своей работой.
Также некоторые уходят из найма, но остаются членам совета директоров различных крупных организаций или уходят в общественную деятельность.
Ну, и безусловно, накопив определённый капитал за время своей деятельности, они просто могут взять тайм-аут, заняться собой и своими хобби, издать книгу, начать вести блог и путешествовать. Чтобы накопить сил и идей, и вернуться в свою профессиональную деятельность со свежей головой и новыми мыслями.