Анна Красникова, ассистент генерального директора, компания "Вега-Абсолют", https://vega-absolute.ru/
У нас производственная компания и в производстве вовлеченность не рождается из корпоративных плакатов. Мы стараемся следовать комплексному подходу: это понимание смысла работы, осознанность индивидуального вклада каждого сотрудника в выпуск продукта, четкая и справедливая система обратной связи и поощрений. В микроэлектронике особенно важно доносить, что даже малейшее улучшение или ошибка может иметь огромный эффект.
Хороший отклик имеет вовлечение в улучшения: сотрудники сами предлагают идеи по оптимизации процессов, условий труда, корпоративной жизни, и видят, что они внедряются. Это рождает чувство участия в развитии компании. Поддерживать вовлечённость можно только системно: регулярное проведение опросов сотрудников через анкетирование, обучение и развитие, и никто не отменял общение с руководством «без галстуков» — как раз во время корпоративных мероприятий рождается та самая связь между подчиненными и руководителями, которая способствует в дальнейшем диалогу на равных в целях внедрения рабочих предложений и улучшений.
Человекоцентричность - достижима ли такая цель в компании и рассматриваете ли вы ее у себя?
Да, достижима, но важно понимать, что человекоцентричность в производстве — это не про комфорт любой ценой, а про создание условий, при которых люди могут работать эффективно, безопасно и с ощущением ценности своей роли.
В микроэлектронике человеческий фактор критичен: оборудование дорогое, процессы сложные, а ошибки — крайне затратны.
Когда компания строит процессы вокруг людей, а не только вокруг оборудования и планов производства, это окупается: меньше текучка, выше качество и больше идей по улучшению.
Мы видим благодарность сотрудников за условия труда и за корпоративный досуг, который мы стараемся организовать для всего коллектива, но с учетом пожеланий каждого. Наши корпоративные мероприятия разнообразны и охватывают интересы всех категорий сотрудников: это и детские утренники, и спортивные турниры, и выезды на природу, и пышные новогодние праздники и многое другое. Мы можем смело сказать, что наша компания работает во благо коллектива!