Численность персонала — 62 человека
1. Общий стаж в профессии HR — 7 лет:
- ЗАО «ПФ «СКБ Контур», заместитель генерального директора–руководитель управления по работе с персоналом;
- ООО «РН-Комсомольский НПЗ», заместитель генерального директора по кадровой политике.
2. Блоки в зоне ответственности:
- кадровое делопроизводство;
- управление ФОТ и системой оплаты труда;
- социальные льготы и компенсации;
- благотворительность;
- рекрутинг;
- HR-бренд;
- обучение и развитие персонала;
- оценка персонала;
- кадровый резерв;
- образовательные программы.
3. Основные реализованные HR-проекты:
- реорганизована система оплаты труда: введена единая тарифная система, индивидуальные вознаграждения, переработаны положения о премировании, регламен-
тированы внутренние процессы в области оплаты труда; - реализован и успешно работает с 2008 года проект «Школа-ВУЗ-Предприятие» на базе школы № 27 г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.
- создан музей ООО «РН-Комсомольский НПЗ» и организован выпуск корпоративной газеты.
Компания «СКБ Контур» занимается разработкой программных решений для электронного документооборота, технологий для автоматизации бухучета и управления предприятиями, специализированных веб-сервисов. Сейчас продуктовая линейка СКБ Контур включает 20 программных продуктов. СКБ Контур предоставляет услуги Удостоверяющего центра. На сегодняшний день общее количество сертификатов электронной подписи (ЭП), выданных УЦ СКБ «Контур», превышает 3 000 000.