НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Т. Лукьянчикова
Анализ положения с заработной платой в период российских реформ позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие мотивации) добавились новые.
Наиболее важным индикатором отношения власти к образованию, науке, культуре, здравоохранению, безусловно, является уровень оплаты труда высококвалифицированных работников, занятых в этих сферах, который определяется уровнем государственного финансирования.
Система оплаты труда бюджетников, которая существует в настоящее время, является нищенской, унижающей достоинство работников интеллектуального труда, не обеспечивающей даже реального (в отличие от официального) прожиточного минимума. Все годы «реформ» проводилось жесточайшее регулирование заработной платы бюджетников, которое можно определить как политику организованной дискриминации в сфере оплаты труда по отношению к работникам, занятым в сфере производства социальных благ.
Отсюда вполне правомерен вопрос: могут ли нищие и социально униженные врачи, педагоги, ученые и прочие работать на стратегию развития России?