ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОПОВ: ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГОВ

Статья подготовлена по материалам семинара «Налогосберегающие выплаты доходов физических лиц», организатор компания «Основы Вашего бизнеса». Материалы семинара анализировала Ефремова О.Н.

1. Как классифицируются методы оптимизации налогообложения доходов физических лиц?

2. Как правильно используются вспомогательные организации?

3. Как для оптимизации применяются специальные налоговые режимы?

4. Какие существуют законодательные ограничения применения схем оптимизации?

5. Как компенсировать «выпадение» отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату зарплаты?

6. Как для оптимизации применяют процентные займы и векселя (облигации).

7. Какие существуют специальные способы оптимизации?

8. Что собой представляют «схемы поддержки трудового коллектива»?

9. Когда необходимо подтверждение источников крупных расходов физических лиц?

10. Зачем создают недоимку по налогам с ФОТ на фирме, не обремененной активами?

В ходе рассмотрения данной темы стоит определиться с терминологией, в теории налогового права данные выплаты чаще всего называют «зарплатными». «Зарплатными» налогами называют единый социальный налог (ЕСН) и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

При налогообложении НДФЛ может применяться ряд льгот, которые во многих случаях и служат популярными схемами оптимизации. К таким категориям льгот можно отнести: освобождение от налогообложения НДФЛ, установление конкретного необлагаемого минимума к определенным видам доходов, применение налоговых вычетов. Рассмотрим данные категории льгот подробнее.

I. Освобождаются от налогообложения НДФЛ:

• государственные пособия и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
• государственные пенсии;
• компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью, в соответствии с действующим законодательством;
• вознаграждения за донорскую помощь;
• алименты у лиц, их получающих;
• суммы материальной и гуманитарной помощи, оказываемой в чрезвычайных обстоятельствах;
• стипендии;
• доходы в денежной и натуральной форме, полученные в порядке дарения, кроме дарения недвижимого имущества, транспортных средств, ценных бумаг;
• призы в денежной и натуральной форме, полученные спортсменами за призовые места в официальных соревнованиях и т.д.

II. Необлагаемый минимум в размере 4 000 рублей устанавливается к следующим видам доходов:

• материальная помощь, выплачиваемая работникам в связи с выходом на пенсию;
• выплаты работникам или их ближайшим родственникам возмещения стоимости приобретенных медикаментов, назначенных лечащим врачом;
• стоимость выигрышей и призов, полученных в играх, конкурсах;
• стоимость подарков, полученных налогоплательщиком от организации.

III. Налоговые вычеты можно разделить на несколько видов:

1 в соответствии со ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты, применяемые ежемесячно, в следующем порядке:

• в размере 600 рублей у обоих родителей, имеющих детей-иждивенцев в возрасте до 18 лет, а также студентов дневного отделения в возрасте до 24 лет;
• в размере 400 рублей у каждого работающего по месту основной работы;
• в размере 500 рублей для Героев Советского Союза и Российской Федерации, участников Великой Отечественной войны и
  боевых операций по защите СССР, инвалидов детства, инвалидов I и II групп и т.д.;
• в размере 3 000 рублей для лиц, перенесших лучевую болезнь и участвовавших в испытаниях ядерного оружия, инвалидов Великой Отечественной войны и т. д.

2 в соответствии со ст. 219 НК РФ социальные налоговые вычеты, позволяющие выводить из-под налогообложения следующие расходы налогоплательщика, произведенные в течение года, а именно:

• образовательные расходы, уплаченные за свое обучение или дневное обучение детей в возрасте до 24 лет, в образовательных учреждениях, имеющих государственную лицензию, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей;
• медицинские расходы, уплаченные за услуги по лечению, или стоимость медикаментов для себя и своих ближайших родственников в размере не более 38 000 рублей;
• благотворительные расходы, перечисляемые на благотворительные цели в виде денежных сумм организациям науки, культуры, образования, социального обеспечения и т. п., в сумме не более 25% дохода, полученного в налоговом периоде.

3 в соответствии со ст. 220 НК РФ имущественные налоговые вычеты, которые позволяют выводить из-под налогообложения следующие доходы налогоплательщика, полученные в течение года — это:

• доходы от продажи жилых домов, квартир, дач, земельных участков, если они находились в собственности более трех лет;
  если они находились в собственности менее трех лет, то в пределах 1 000 000 рублей;
• доходы, полученные от продажи иного имущества, включая продажу ценных бумаг, если они находились в собственности
  более трех лет; если они находились в собственности менее трех лет, то в пределах 125 000 рублей.

Выводятся из-под налогообложения также суммы, израсходованные на новое строительство или приобретение жилого дома или квартиры, документально подтвержденные, в пределах 1 000 000 рублей.

IV. профессиональные налоговые вычеты

Данный вид льгот позволяет освобождать от налогообложения произведенные в течение года расходы индивидуальных предпринимателей в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, которые непосредственно связаны с предпринимательской деятельностью, и т. д.

При раскрытии вопроса об оптимизации налогообложения, непосредственно связанной с выплатой заработной платы, стоит рассмотреть некоторые моменты.

Например, при порядке их исчисления и уплаты существуют принципиальные различия, касающиеся определения налогоплательщиков, объекта налогообложения, формирования налоговой базы и др.

«Использование» индивидуальных предпринимателей

Это наиболее распространенная и актуальная схема оптимизации зарплатных налогов. При наличии в организации сотрудников, которые получают большой доход, необходимо «перевести» таких лиц в статус индивидуального предпринимателя, соответственно налогообложение должно быть упрощенное, с объектом «доходы». В этом случае ИП от уплаты НДФЛ освобождается, а налогоплательщик облагается налогом по ставке 6%.

Кузьминых А.Е. отмечает, что данная схема оптимизации действует пока все-таки для высокооплачиваемого персонала, для топ-менеджеров и собственников бизнеса, скорее всего. Ну, еще это может быть коммерсант. Однако, в данной ситуации возникают некоторые недостатки данной схемы оптимизации налога:

1 сотруднику самостоятельно придется сдавать налоговую отчетность;

2 с прекращением трудового договора сотрудник теряет многие льготы, предусмотренные Трудовым законодательством (сохранение заработной платы, оплата больничных листов, помощь в трудоустройстве), т.к. он переходит на гражданско-правовые отношения с фирмой.

На сегодняшний день в России существует достаточно молодая практика применения аутсорсинга и аутстаффинга. Оба эти вида услуг помогают многим оптимизировать налоги

Аутстаффинг — выведение какой-то части персонала за штат.
Аутстаффинг отчасти похож на лизинг персонала, но это не совсем одно и то же. Некоторые компании применяют аутстаффинг не только для снижения издержек, но и для имиджевого улучшения многих показателей. С. Пашутин отмечает, что стоимость услуг по аутстаффингу составляет от 15 до 30% заработной платы сотрудника до выплаты налогов. Конкретная сумма может варьироваться в зависимости от числа сотрудников, длительности сотрудничества и уровня их заработной платы.

Кстати, поскольку аутстаффинг — абсолютно прозрачная процедура, то этот нюанс пока еще ограничивает круг российских компаний как потенциальных пользователей данной услуги. Это связано с тем, что схема выведения персонала за штат предусматривает законные выплаты только «белых» зарплат и полное налогообложение, к чему готовы еще далеко не все коммерческие структуры на нашем рынке. Что касается динамики развития рынка аутстаффинга, то на сегодняшний день процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат, выглядит следующим образом:

46% — административный персонал; 24% — финансовые позиции среднего звена; 14% — IT-специалисты; 10% — топ-менеджмент; 6% — рабочие специальности.

Причем, по оценке специалистов, в настоящее время со стороны крупных западных и российских компаний все большую популярность приобретает практика вывода за штат персонала высшего и среднего звена, в то время как еще несколько лет назад на основе аутстаффинга происходил в основном подбор вспомогательного персонала, а не квалифицированных специалистов.

Аутсорсинг — это передача определенных работ либо услуг исполнителю, который приходит извне. Выполнение некоторых функций поручается другой компании. Для наглядности можно сказать, что к ряду таких услуг можно отнести уборку помещений, чистку аквариума (при наличии такового в офисе), проведение корпоративных вечеров. Для юридической фирмы такой компанией может служить организация, занимающаяся бухгалтерским сопровождением предприятий, либо проведением маркетинговых исследований.

Кузьминых А.Е. акцентирует внимание на преимуществе аутсорсинга перед другими схемами, а именно — управленцы обычно самые высокооплачиваемые. То есть топ-менеджеры — собственники. Вот они и станут у нас предпринимателями, либо они уже ими являются. И перейдут на «упрощенку» с 6% либо уже находятся на «упрощенке». Договор, который мы с ними заключим, может называться по-разному.

Например, договор передачи полномочий для личного исполнительного органа управляющего или управляющей компании. Возможность такого договора предусмотрена у нас законом «Об акционерных обществах» или «Об обществах с ограниченной ответственностью» также уставом предприятия должна быть предусмотрена. Если у нас этого сейчас нет, а скорей всего, нет, то сначала нужно будет изменить устав.

Далее собственниками этого предприятия принимается решение о том, чтобы передать полномочия генерального директора — вот раньше он был, теперь его нет в штате — ИП-шнику или управляющей компании. Все права и обязанности директора у него будут. Например, распоряжение имуществом предприятия, он подписывает платежные поручения действует от этого предприятия без доверенности, сам доверенности кому нужно выдает. Подписывает все договоры заключаемых сделок. Утверждает штаты, принимает, увольняет людей.

Приказы, положения, любые внутренние документы подписывает. Отчетность обязан подготовить или обеспечить подготовку, подписать, предоставить в соответствующие органы. В итоге, делает все то же самое, что раньше делал директор, но разная правовая основа их работы. У генерального директора это Трудовой кодекс и трудовой договор. То есть он был как бы обычный работник с некоторыми особенностями. В частности, это означает, что он действовал за счет предприятия, за его, так сказать, страх и риск. Этот тоже действует от имени предприятия, управляемого, но за свой счет, за свой страх и риск. Это основное отличие предпринимательской деятельности от трудовых отношений. 2-ая статья Гражданского кодекса эти особенности предпринимательства описывает, то есть систематическая деятельность, направленная на извлечение прибыли, осуществляется за свой счет, на свой страх и риск. Наемный же работник всегда действует за счет предприятия. Это один из элементов трудовых отношений, что предприятие обязано его обеспечить всем необходимым для выполнения его работы.

Стоит сказать, что данная схема для налогоплательщиков очень удобна — сокращается штат — соответственно уменьшаются расходы на оплату труда, а как следствие — платежи по ЕСН.

Также можно согласиться с лектором, что в штате предприятия индивидуальный предприниматель не может остаться, т.к. данной должности просто не существует в штатном расписании. На наш взгляд, это является одним из явных преимуществ для учредителей юридического лица, нанимающего ИП-шника.

У организаций, находящихся на упрощенной системе налогообложения, есть свой интерес — здесь тоже получается экономия, но только на пенсионных взносах. Также существует существенная выгода, когда законодательством установлено ограничение по штатной численности — в данном случае вы их и не принимаете в штат, они работают с вами как с партнерами.

Однако за всеми плюсами есть и свои минусы — основная проблема заключается в том, что налоговые органы могут признать сделку аутстаффинга фиктивной. Основанием для этого может послужить прикрытие трудовых отношений со своими работниками такими договорами. В данном случае лучше признать свои ошибки раньше и уплатить все штрафы и недоимки в казну.

Для учета оплаты аутсорсинга необходимо оформить договор со специализированной организацией, в котором детально прописать обязанности сторон, при этом стоит уделить пристальное внимание ответственности исполнителя за возможные ошибки — не прогадаете. Представьте такую ситуацию: вы наняли уборщицу, она допустила ошибку и протерла не то окно(!), вариант 2: вы наняли бухгалтера, он неправильно составил баланс(!). Поэтому в договоре необходимо предусмотреть, чтобы исполнитель возместил штрафы.

Помимо схем, касаемых аутстаффинга и аутсорсинга для сокращения платежей по ЕСН используются и другие схемы оптимизации.

Даже в теории трудового права очень большое внимание уделяется разграничению гражданско-правовых договоров и трудовых.

Соответственно представляется необходимым отметить основные признаки отличия одного от другого. Так, например, организация для выполнения работ привлекает физических лиц, не являющихся штатными сотрудниками, путем заключения гражданско-правовых договоров. Возникает вполне адекватный вопрос: может ли организация в данном случае уменьшить налоговую базу ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС России?

ФНС дала следующий ответ: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 235 Налогового кодекса РФ плательщиками ЕСН признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 235 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

В соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС России) помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 ст. 238 Налогового кодекса РФ, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.

При этом налогоплательщикам организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:

• присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
• оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
• обеспечение работнику соответствующих условий труда;
• обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
• соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Рекомендуется при приеме на работу внештатника оформить акт о приемке выполненных работ.
При заключении гражданско-правовых договоров тоже существуют свои хитрости и способы ухода от уплаты налогов.

Например, если заключается договор на выполнение работ (предположим — подрядных) — руководителю приходится платить ЕСН с той суммы, которая указана в договоре, за оказание услуг. А вот ход конем — подписать договор не на оказание длящихся услуг, а на приобретение только конечного результата — при этом в соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ ЕСН платить не придется.

Если исходить из смысла п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ, выплаты в пользу физических лиц не признаются объектом налогообложения ЕСН, если они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

Стоит заметить, что главный бухгалтер не имеет права работать по договору подряда — как бы вы его ни назвали — агентский, подрядный, на оказание услуг — суть в нем не поменяется, в любом случае он будет причислен к трудовому!

Использование инвалидных организаций для оптимизации налогов

Данная льгота действует на недобросовестных плательщиков как «красная тряпка на быка». Если работники Общества наряду с обязательным пенсионным страхованием застрахованы в негосударственном пенсионном фонде с ежемесячным зачислением на их личные счета взносов в размере 200 рублей. В числе застрахованных работников имеются инвалиды. То в соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Согласно п. 1 ст. 237 Налогового кодекса РФ налоговая база налогоплательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц. В пп. 7 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ, в перечне сумм, не подлежащих налогообложению единым социальным налогом, взносы организации, производимые за своего работника в негосударственные пенсионные фонды, не поименованы. Таким образом, суммы взносов, уплачиваемые работодателем за своего работника в негосударственные пенсионные фонды, являются объектом налогообложения по единому социальному налогу с учетом п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ.

Вместе с тем, согласно пп. 1 п. 1 ст. 239 Налогового кодекса РФ от уплаты налога освобождаются организации любых организационно-правовых форм с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждое физическое лицо, являющееся инвалидом I, II или III группы.

Следовательно, если начисленные организацией выплаты в пользу работника-инвалида, включая взносы в негосударственный пенсионный фонд, перечисленные на его именной счет, не превышают сумму в 100 000 рублей, такие выплаты освобождаются от уплаты единого социального налога в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 239 Кодекса.

Что касается уплаты организацией страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то следует отметить, что специальных норм, предоставляющих льготы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167$ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не содержит.

Учитывая изложенное, на все начисленные выплаты в пользу работника-инвалида, исходя из его возрастной группы, организация должна начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном порядке.

Данная позиция подтверждается в Информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.08.2004 № 79 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением законодательства об обязательном пенсионном
страховании».

Рассмотрим схему оптимизации налога на прибыль с использованием льгот, предоставленных инвалидам.

Общественная организация создает дочернюю фирму. В штате фирмы должно быть не менее половины общего количества сотрудников инвалидов, и их зарплата должна составлять не менее 25% от фонда оплаты труда. Организация с целью минимизации налога на прибыль начинает работать через эту структуру, заключая договоры, по которым осуществляется отгрузка товаров, оказываются услуги, выполняются работы.

Оплата по таким договорам приходит на счет созданной дочерней фирмы общественной организации инвалидов, то есть вся прибыль остается в этой же фирме. Соответственно эта прибыль налогом она не облагается.Для того, чтобы вернуть обратно свои деньги, организация, которая минимизирует налоги, может использовать различные схемы. Например, дочерняя фирма организации инвалидов внесет их в уставный капитал фирмы, минимизирующей налоги, или вновь созданной организацией, либо могут использоваться схемы с фирмами-однодневками.

Задержка заработной платы скорее один из способов, как не следует делать, но ввиду своей распространенности, рассмотрим и его. Данный метод является радикальным, т.к. зачастую использование этого метода приводит к штрафам и пеням. Исходя из этого, можно сделать вывод, что данный метод просто-напросто приводит к уменьшению экономического эффекта от деятельности организации. Однако, существует способ, при котором этот метод довольно эффективен — если процесс задержки, к примеру, выплаты зарплаты четко контролировать и даже планировать, однако эта процедура под силу только квалифицированным специалистам, т.к. здесь помимо бухгалтерского необходим и экономический анализ ситуации.

При этом в соответствии трудовым законодательством в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в простой письменной форме, приостановить работу на весь период, вплоть до выплаты задержанной суммы. Однако, и в этом случае специалист может найти лазейку, например, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает условия и ситуации, при которых приостановка работы не допускается.

Наиболее существенный и ощутимый недостаток данной схемы прописан в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев (от штрафа в размере 120 000 рублей до семи лет лишения свободы).

Помимо всего этого, ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что за каждый день просрочки организация должна начислять проценты в пользу работника по ставке не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной на данный момент. По итогам суммирования оклада и процентов, начисленных за просрочку, получится именно та сумма, которую сотрудник получал до оптимизации.

Решения ФНС и судов трактовали методы по оптимизации налогов, как действия для ухода от налогов. Практически не уделялось внимание постановлению Конституционного Суда от 27 мая 2003 г. № 9 П, в котором говорилось о том, что нельзя привлекать к ответственности налогоплательщика за то, что он использует предусмотренные законодательством возможности оптимального ведения деятельности.

В соответствии с налоговым законодательством не подлежат обложению единым социальным налогом все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе, переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). (Постановление Президиума ВАС РФ от 26 апреля 2005 г. № 14324/04).

Заключение ученического договора

Для данной схемы характерно заключение предусмотренного трудовым законодательством ученического договора с соискателем на должность в данной организации либо со своим работником, на профессиональное обучение.

В соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ соискатели учащиеся не считаются работниками организации. Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ в период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 1 статьи 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Однако, поскольку соискатели учащиеся не являются сотрудниками организации работодателя на основании трудовых договоров, затраты на выплату им стипендии не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда.

Вместе с тем, в случае принятия учащихся в штат организации по окончанию обучения, расходы на выплату им стипендии, могут
уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ), при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ.

Материальная помощь работникам

В случае, если предприятие уплачивает в бюджет ЕСН полностью, то не стоит учитывать сумму материальной помощи при налогообложении прибыли. Ст. 236 Налогового кодекса РФ говорит о том, что при определении налоговой базы не учитываются следующие расходы: в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности). В данном случае ЕСН не начисляется, а его налоговая ставка будет больше налоговой ставки на прибыль, что тоже
стоит отметить.

Оформить выплату с целью уменьшения на ее сумму размера налогооблагаемого дохода необходимо в трудовом договоре, либо материальную помощь можно оформить в качестве премии, но для этого должен присутствовать ряд дополнительных локальных
нормативных актов (например, положения о премировании сотрудников).

Сбережение ЕСН за счет налога на прибыль

Чтобы не платить ЕСН и пенсионные взносы с какой либо выплаты, ее необходимо убрать из трудового соглашения. Однако, данные действия невозможно осуществить, если такая выплата является обязательной по законодательству.

Еще один вариант, это собрать с премируемых работников заявления о материальной помощи. И ввиду этого оформить премии как материальную помощь сотрудникам. В данном случае это будет подтверждаться заявлениями.

Однако здесь есть оговорка, т.к. материальная помощь не может выдаваться постоянно, например, как премии, материальная помощь не может выдаваться всем сотрудникам одновременно, т.к. все сразу в ней нуждаться не могут.

Если все же необходимо выдать сотрудникам премии, то это можно сделать за счет средств специального назначения.

Подписчики ИД «Управление персоналом могут скачать полную версию статьи на сайте www.glb-info.ru.

Для этого необходимо на главной странице нажать ссылку «для подписчиков», логин: onlyforyou, пароль: onlyforyou.