Специалист по льготам и компенсациям

Автор: Исследовательский центр портала SuperJob

СПЕЦИАЛИСТ ПО ЛЬГОТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ

Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Исследовательский центр портала SuperJob.ru в июне 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 9 городах России.

Основной целью представителей этой профессии является построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами. В рамках решения этой задачи специалисты по льготам и компенсациям проводят исследования рынка труда, анализируют уровни зарплат, разрабатывают компенсационный пакет, систему грейдов и мотивационную политику компании.

Специалисты в сфере управления оплатой труда и льготами рассчитывают так называемые «коридоры» заработных плат, разрабатывают компенсационный пакет, системы бонусов, льгот и премий. Они планируют и анализируют фонд оплаты труда; контролируют исполнение бюджета расходов на персонал. Специалисты по льготам и компенсациям ответственны за расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия. В их компетенцию также входит разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Средняя заработная плата московских специалистов по льготам и компенсациям составляет 60000 руб., на одно вакантное место в столице претендует 4 соискателя. В Санкт-Петербурге средний заработок представителей этой профессии составляет 42000 руб., Ростове-на-Дону и Самаре — 25000 и 24000 руб. соответственно. Рыночный спрос на специалистов по льготам и компенсациям в этих городах примерно равен предложению. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Начать карьеру в области управления зарплатой и льготами могут выпускники экономических факультетов вузов или дипломированные специалисты в сфере кадрового менеджмента. От претендентов на должность специалиста по льготам и компенсациям требуется знание основ трудового законодательства, экономики труда и принципов бюджетирования, хорошие аналитические навыки, а также уверенное владение программами Word, Excel и 1С.

Работодатели отдают предпочтение кандидатам, отработавшим не менее 1 года экономистом по труду или специалистом в сфере HR в области бонусов и компенсаций.

Начинающие специалисты по льготам и компенсациям зарабатывают в Москве от 21000 до 45000 руб., в городе на Неве — от 16000 до 32000 руб. Стартовый оклад ростовских и самарских специалистов в сфере управления оплатой труда и льготами составляет 10000-18000 и 10000-17000 руб. соответственно.

Претенденты, владеющие методиками построения системы льгот и компенсаций с опытом работы по специальности от 2 лет, могут рассчитывать на более высокую оплату труда. В данном зарплатном диапазоне конкурентными преимуществами при трудоустройстве являются наличие сертификатов об окончании профильных курсов и знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Жалование таких специалистов достигает в Москве 80000 руб., а в Питере — 50000 руб. Максимальная зарплата ростовских и самарских специалистов по льготам и компенсациям, обладающих вышеназванными характеристиками, составляет 32000 руб.

Соискатели, отработавшие не менее 2 лет в сфере управления персоналом крупного холдинга, имеющие успешный опыт внедрения системы льгот и компенсаций, зарабатывают в столице до 150000 руб., а в Санкт-Петербурге — до 100000 руб. Зарплатный максимум признанных экспертов в области управления оплатой труда и компенсациями в Ростове-на-Дону и Самаре составляет 70000 руб.

Результаты исследования показали, что большинство (70%) специалистов по льготам и компенсациям — женщины. Чуть менее половины (45%) претендентов на эту должность еще не исполнилось 30 лет, специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют около 30%, а в возрасте 40-50 лет — около 20% от общего числа кандидатов. 90% специалистов по льготами компенсациям имеют законченное высшее образование, 80% прошли специализированные курсы.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск,
Самара, Уфа.

Время проведения исследования: июнь 2008 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».

Типичный функционал: Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами:

— Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;

— Разработка системы грейдирования должностей;

— Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);

— Планирование и анализ Фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

— Расчет штатной численности, формирование штатного расписания;

— Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) в таб. 1
Пояснения к таблице 1.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (таб. 2).

Пояснения к таблице 2.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-45 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют около 45% от общего числа специалистов, в возрасте от 30 до 40 лет — около 30%, в возрасте 40-50 — около 20%;
  • 70% специалистов по льготам и компенсациям — женщины;
  • 50% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном
    для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях — около 30%;
  • 90% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование;
  • 80% специалистов по льготам и компенсациям прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
  • 55% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».

Таблицы и Иллюстрации в печатной версии журнала Управление Персоналом