Топ-вакансии. Взгляд практиков

Автор: Анна Блохина, Татьяна Коткова

Новый проект «Рекомендуемые топ-;вакансии» был задуман давно. А сейчас мы приступили к его реализации в экспериментальном порядке. Будем благодарны за идеи, советы и критику.Проект носит некоммерческий характер.

 К обсуждениям приглашены две стороны — работодатели и эксперты (кадровые агентства). Мы отбираем только реальные и интересные вакансии в хороших компаниях.

Мы будем следить за вакансиями до момента закрытия, сообщать в данной рубрике и таким образом получать историю топ--;вакансий  ведущих работодателей России.

Полные тексты комментариев и сами вакансии — на сайте журнала в рубрике «Топ-;вакансии»

ВАКАНСИЯ 1

Главный инженер проекта (Сейшельские острова) Группа «Гута»

Комментирует Анна Блохина, генеральный директор Группы компаний «Точка Выбора»:

— Реальная вакансия. Хорошая зарплата, указан срок контракта. Не хватает информации о самом проекте: когда планируется начало работы, площадь, этажность, статусность (количество звезд), на какой стадии находится проект.

Кто подходит на вакансию. Важно подобрать специалиста с опытом работы на сопоставимом по уровню проекте (то есть те самые параметры проекта, отсутствующие в описании вакансии), имеющего опыт взаимодействия с иностранными контрагентами и владеющего разговорным английским. Важны, на наш взгляд, и возрастные характеристики. Учитывая жаркий климат Сейшельских островов, оптимальный возраст кандидатов — до 45 лет.

Сложность закрытия. На сложность закрытия влияет несколько факторов: во-;первых, специалистов с подходящим опытом немного. Во-;вторых, важна готовность к переезду. В-;третьих, работа проектная, а большинство кандидатов все же рассчитывают на стабильную долгосрочную работу. С другой стороны, четкие рамки проекта (6 месяцев) могут быть и привлекательным моментом для кандидатов, готовых уехать из страны на определенный срок.

Рекомендации по закрытию. Важно обозначить сроки начала проекта. Возможно, есть кандидаты, которые сейчас заняты, но ко времени начала проекта как раз выйдут в активный поиск. Следует указать и возможные перспективы для специалиста после завершения проекта, это существенно повысит привлекательность предложения компании.

ВАКАНСИЯ 2

Заместитель генерального директора/руководитель проектов ОАО «Главстрой-;девелопмент»

Комментирует
Татьяна Коткова, руководитель департамента КА «МАКСИМА»:

— Вакансия реальна. Но недостаточно информации об условиях, предлагаемых компанией. Очень важно указать вилку по уровню заработной платы, так как очень многие кандидаты игнорируют предложения без обозначенного уровня дохода. Необходимо добавить информацию о предполагаемых проектах (территориальное расположение, площадь, функциональное назначение, класс/уровень).

Необходимо понять статус открытой вакансии (это руководитель проекта, отвечающий за один-;два проекта, или заместитель генерального директора, с большей зоной ответственности и контролирующий все проекты компании).

Подойдут специалисты из структур девелопера и заказчика, с опытом ведения проектов соответствующих уровню проектов компании, как минимум, построенных в Москве и МО. Возраст кандидатов от 30 лет.

Рекомендации по закрытию. Необходимо повысить привлекательность размещенного объявления.