В чем «крутизна» эйчара?

Автор: Наталия Батова

— Крутыми эйчарами из кадровиков становятся единицы, а знаете почему? Все из-за страха перемен. Представьте себе, как после 20 лет отлаженной работы в одночасье сменить функционал, рабочий график, по другому расставить приоритеты — это очень большая ответственность пред самим собой, и задача для смелых.

В наш век большое значение приобретает авторский подход. Чтобы доказать высокую ценность для компании, эйчару желательно иметь успешные авторские методики управления персоналом. Никому не интересно нанимать в компанию человека, заключенного в шаблоны и мыслящего штампами.

Я знаю одного «классического» кадровика, работающего на государственном предприятии в отделе кадров более 10 лет, при этом неформально выполняющего функции эйчара, без каких-либо должностных инструкций. Это происходит как само собой разумеющееся, свойства характера у человека подходящие. И если завтра появится новая штатная единица эйчара, то наш «классический» кадровик займет это место. Можно назвать такой процесс «естественным» переходом из кадровиков в эйчары. На мой взгляд, это правильно.

* Наталия Батова, генеральный директор IDALIKA. В компании работают более 700 человек.

Полный текст интервью читайте на сайте www.top-personal.ru в разделе «Комментарии экспертов»

Беседовала Елена Колтунова, 4metka@mail.ru