Наталья Костылева, Head of the Department Personnel & Communication GfK
Откровенно говоря, меня удивила статистика и место России в рейтинге ожирения. Безусловно, заметно, что дети сейчас крупнее, чем 20 и более лет назад, что полных людей больше, но пока проблема ожирения в России не так остра, как в США и Мексике. Хотя при сохраняющейся тенденции вырисовывается печальная перспектива. Государственные программы по борьбе с ожирением должны быть, но в первую очередь они должны быть направлены на профилактику заболевания, а не на инвестиции в расширение дверных проёмов.
Российский менталитет далёк от европейской толерантности. Толстые люди не вызывают у нас сострадания. Причины ожирения могут быть различными, включая, например, стрессы, но это не снимает ответственности с людей. Это личная проблема, с которой нужно бороться, а не рассчитывать на поблажки со стороны государства и окружающих.
Что касается шансов людей с ожирением найти работу, то в крупных, динамично развивающихся компаниях вероятность получения работы для них стремится к нулю.
Тучные люди с низким уровнем энергии никак не вписываются в представления работодателя о коллективе активных, энергичных сотрудников. Даже для тех позиций, которые требуют усидчивости при монотонной кропотливой работе, в голове у работодателя существует «стандарт» кандидата, и в этот стандарт не вписываются толстые люди.
Удивительно, но за 15 лет работы у меня не было ни одного собеседования с кандидатом с вызывающе лишним весом. Три сотрудника отдела персонала пришли в нашу компанию из рекрутинговых агентств, и они за всё время их работы в агентствах смогли вспомнить только два собеседования с полными кандидатами. Говорят, что даже не собирались рассматривать их только из-за веса.
Сознательно или подсознательно работодатель считает, что если человек не в состоянии справиться с проблемой лишнего веса, то и организационные проблемы решить у него шансов немного.
И в нашей компании, и у знакомых, конечно, работают люди с излишним весом, часто они по много лет работают в одной компании и так же, как это бывает в браке, начинают меньше за собой следить, набирают вес со стажем. Но среди моих знакомых есть и активные полные люди, с легкостью меняющие места работы.
*Наталья Костылева закончила Московский институт коммерции и права по специальности «Менеджмент». В ГфК-Русь работает с 1995 года, отвечает за персонал и коммуникации.