Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена норма, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. На первый взгляд, все выглядит очень просто. Но на практике встречается немало спорных ситуаций относительно правильного оформления данного соглашения, возможности предусмотреть в нем вознаграждение сотрудника, а также волеизъявления сторон на расторжение трудовых отношений.
Решения судов относительно подобных споров неоднозначны, и нередко кассационная инстанция возвращает дела на повторное разрешение спора по существу.
Нередко случается, что сотрудник в определенный момент становится просто неугоден: либо на его место планируется взять когото «своего», либо просто нужно сократить расходы и убрать из штатного расписания ту или иную должность. Как известно, сокращение штатной численности влечет за собой дополнительные расходы работодателя, а также необходимость известить работника о данном факте заблаговременно. Самым простым решением в такой ситуации было бы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако работник может и не изъявить такого желания. Тогда работодатель предлагает определенную денежную компенсацию взамен на освобождение занимаемой должности.
Раздел 8 ТК РФ устанавливает работникам такие гарантии, как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений, и компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.
Положения ст. 165 ТК РФ устанавливают, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора; такие гарантии и компенсации установлены главой 27 ТК РФ. Положения ст. 178 ТК РФ устанавливают основания для выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а положения ст. 181 ТК РФ — гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника.
При этом ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что помимо случаев, указанных в данной статье, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, если в локальных актах, в трудовом договоре работодатель не предусмотрел обязанность по выплате выходного пособия при увольнении сотрудника, пункт о подобной выплате в соглашении о расторжении трудового договора расценивается как противоречие трудовому договору и, соответственно, не подлежит взысканию. Любой сотрудник организации вправе ознакомиться со всеми учредительными документами, а также с локальными нормативными актами, в соответствии с которыми в дальнейшем он будет осуществлять свои обязанности. Конечно, не все сотрудники обладают знаниями в юридической области.
Нередко встречаются случаи, когда работодатель в соглашении о расторжении трудового договора принимает на себя обязанность выплатить компенсацию в определенном размере. И если была достигнута договоренность и работодатель добросовестный, он произведет оплату.
В то же время, если работодатель заранее знает, что может пообещать, но не заплатить компенсацию на законных основаниях, вполне вероятно, что взыскать ее в судебном порядке также не получится.
* Мария Комбарова, юрисконсульт.
Полный текст статьи в печатной версии журнала «Трудовое право».
Вы можете бесплатно запросить ее в редакции, и мы вам вышлем по почте