Позволю себе в качестве комментария дать несколько рекомендаций
современным лидерам, которые сформировались на основе моего многолетнего опыта
наставничества и нашли отражение в моей новой книге «Дела пойдут в гору».
ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЯ НА
ОСНОВЕ ДАННЫХ.
Не
используйте сами и не позволяйте другим оперировать словами с неясным смыслом,
например, «много», «часто», «редко», «обычно», «всегда», «иногда». Потрудитесь,
соберите точные данные.
Скептически
относитесь к тем, кто говорит, что есть проблемы… но конкретных данных нет.
Возьмите
себе в привычку опираться на факты и данные при решении проблемы или управлении
необходимыми переменами.
НЕ ТОРМОЗИ.
1.
Выбери себе цель или проблему, которую нужно решить.
2.
НАСТОЙЧИВО собирай как можно больше фактических данных об этой цели или
проблеме.
3. При
отсутствии фактических данных побеседуй с максимальным количеством людей по
поводу возможных решений.
4.
Исследуй все данные и выбери решение или направление движения к цели.
НЕ СДАВАЙСЯ, ИДИ ДО КОНЦА!
ДЕЙСТВУЙ, ИЗМЕНЯЙ СВОЕ БУДУЩЕЕ…ПРЯМО СЕЙЧАС!
Когда
двигаешься к цели или решаешь проблему, решай все вопросы как можно быстрее.
Ищи простые, основанные на фактах и данных, действенные решения.
Чем
чаще ты будешь практиковать такие подходы, тем быстрее они станут твоим
привычным образом действий. Люди, которыми ты руководишь, признают твои подходы
и будут копировать их, помогая достичь цели и быстрее решить проблему.
«Ваше
отношение определяет вашу высоту».
Положительное
отношение к самому себе и другим будет иметь огромное значение для результатов
вашей работы по созданию улучшенного бренда личного лидерского стиля. Никто не
захочет помогать человеку, у которого отрицательное отношение к работе, никто
не будет его поддерживать. Хотите ли вы, чтобы вас знали, как человека,
имеющего позитивнее отношение к жизни или как человека, который только и говорит
об отрицательных моментах?
На
вас, как на лидера, все смотрят и ждут от вас мудрого совета или указания. Если
вы проецируете позитивное отношение и видите возможности, которые произрастают
из проблем, то за таким брендом все захотят следовать.
Если вы посмотритесь в зеркало, увидите ли вы человека с положительным отношением и уверенностью в собственном лидерском бренде? Если нет, то и люди на работе этого не увидят уже в тот момент, когда вы заходите в офис как руководитель.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Ольга Скоробогатова,
Национальный
центр
производительности