Сотрудники компании должны доверять своему «второму дому»

Автор:

: Что вы вкладываете в понятие «современный цивилизованный работодатель»?

Т. Л. Мельникова, директор группы кадрового консалтинга «Зебра»:
– Понятие «современной цивилизованности» у меня очень тесно переплетается с понятием вневременной порядочности, главным критерием которой считаю выполнение принятых на себя обязательств: устных и тем более письменных. Это закон; остальное лишь комментарии. Сотрудники компании должны доверять своему «второму дому». А только выполнение договоренностей создает климат доверия, открывает поле для творчества, для коммуникации и эффективной работы.

В. Дворцевая, генеральный директор КА «Визави Консалт»:
– Прежде всего цивилизованность рынка предполагает продвижение к «прозрачности» бизнеса. Во-вторых, цивилизованность работодателя предполагает честность при найме, в том числе реальное определение задач и перспектив, ресурсов и т. п. В-третьих, понимание того, что роль человеческого потенциала компании становится все более решающей в современном мире, и это понимание не может сводиться к простой декларации фразы «Кадры решают все». Наем персонала неразрывно связан с перспективами развития бизнеса, поэтому и хорошее кадровое агентство все чаще выступает в роли консультанта по развитию бизнеса.

Ю. Зайцева, КА «Альфа персонал»:
– К этой категории можно отнести компании, с уважением относящиеся к интересам своих сотрудников и отдающие себе отчет в том, что кадры решают все. В таких компаниях сотрудник социально защищен. Компания заботится о его развитии и обучении, делая инвестиции в будущее. Таким образом, соблюдаются интересы и сотрудника, и работодателя – первый получает возможность роста и определенные гарантии, а второй – мотивированного профессионала, развивающегося в едином направлении с компанией. В таких компаниях низка внешняя ротация (текучесть) кадров, и лучшие специалисты, заинтересованные в долгосрочном сотрудничестве, отдают предпочтение предложениям именно от таких компаний.

Н. Авдеева, заместитель генерального директора компании Ventra Employment:
 – Современным цивилизованным работодателем сегодня можно назвать компанию, которая может заинтересовать потенциального сотрудника своим именем, политикой развития, прозрачностью внутрикорпоративных процессов, и при этом она должна предлагать потенциальным и имеющимся сотрудникам следующие условия:
а)  полностью официальную зарплату;
б)  четкую систему премирования;
в)  расширенный социальный пакет, в который, как правило, входят медицинские страховки на сотрудника и на одного/нескольких членов семьи, оплата питания, оплата мобильных телефонов и др.;
г)  программы развития и обучения сотрудников.

Поиск на сайте www.top-personal.ru

Продолжение читайте в печатной версии журнала

Гарантированные адреса розничной продажи журнала "Управление персоналом" (г. Москва)