В.Г. Сойфер, д.ю.н., профессор
Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении
Практика свидетельствует, работодатели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров из-за того, что с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать возникающие вопросы
Трудовой договор представляет собой одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Посредством трудового договора осуществляется соединение гражданина - уже наемного работника, с нанимателем (работодателем) при наличии с обеих сторон соответствующих решений. На основе трудового договора происходит включение работника в трудовой коллектив организации. Со стороны работника непременным условием заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления. Таковы общие исходные позиции трудового договора.
Исследование организационно-правовых возможностей трудового договора во всех его ипостасях сегодня должно проходить на фоне реально существующего рынка труда, где наряду с трудовым договором выступают иные способы привлечения граждан к целесообразной трудовой деятельности. Это значит, что с трудовым договором конкурируют различные формы реализации гражданами свободного распоряжения своими способностями к труду.
Наряду с наемными работниками, принятыми по трудовому договору, на предприятиях и организациях успешно трудятся лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера или без всяких договоров. Эти явления объективной действительности ставят перед наукой трудового права задачу сохранения, расширения и совершенствования правового режима опосредствования трудовой деятельности человека на основе наемного труда путем повышения роли трудового договора как более надежного и эффективного средства формирования правоотношений между его сторонами.