Регламентация труда руководителя обособленного структурного подразделения организации

Автор: С.В. Парамонова

С.В. Парамонова,
ведущий специалист
Управления по правовым вопросам
ФГУП «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова»

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Трудовой кодекс РФ с некоторыми различиями в правовом регулировании труда выделяет три категории руководителей обособленных структурных подразделений организаций: руководитель филиала, руководитель представительства и руководитель иного обособленного структурного подразделения. Регламентация труда руководителя обособленного структурного подразделения условно включает в себя особенности правового регулирования его труда, а также условия и порядок осуществления работодательских полномочий в процессе труда.
Трудовые отношения с руководителями филиалов и представительств организаций возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность (ст. 16 ТК РФ) в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, а также иными федеральными законами, в частности ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г.
, ФЗ «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 г. и др. Трудовым отношениям с руководителями иных обособленных структурных подразделений могут предшествовать любые процедуры, указанные в ст. 16 ТК РФ, случаи и порядок проведения которых установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации.
Как правило, руководитель организации самостоятельно принимает решение о назначении того или иного лица на должность руководителя обособленного структурного подразделения, если иное не установлено нормативными правовыми актами и (или) документами организации. Например, согласно статье 11.1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» № 395-1 от 02.12.1990 г.
кредитная организация обязана в письменной форме уведомить Банк России обо всех предполагаемых назначениях на должности руководителей (его заместителей) филиалов кредитной организации. Банк России в месячный срок со дня получения уведомления дает согласие на указанные назначения или представляет мотивированный отказ. Важно заметить, что соблюдение вышеуказанной процедуры необязательно для руководителей представительств и руководителей иных обособленных структурных подразделений кредитной организации.

Под регламентацией в данном случае понимается совокупность юридических норм, положений учредительных документов и локальных актов юридических лиц.

Собрание законодательства РФ. – 1998. № 7. – Ст. 785.

Собрание законодательства РФ. – 1996. № 1. – Ст. 1.

Собрание законодательства РФ. – 1996. № 6. – Ст. 492.

Полную версию читайте в печатной версии журнала