Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

Автор: М.В. Лушникова, А.Ю. Поваренков

Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130). Многие из них – «хорошо забытые старые», которые уже имели легальное закрепление в предшествующем российском дореволюционном и советском законодательстве. Часть гарантий являются новеллой в трудовом законодательстве, они порождены современными реалиями. В ключе диахронного и синхронного сравнительно-правового исследования рассмотрим те гарантии, актуальность которых продиктована последствиями современного финансово-экономического кризиса. Речь идет о праве работника на самозащиту в форме приостановления работы на весь период задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ) и материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130), среди которых особое место занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы. При этом своевременность выплаты заработной платы обеспечивается установленными сроками, периодичностью выплаты.

В России изначально сроки выдачи заработной платы рабочим в рабочем договоре обычно никак не определялись, и хозяин выдавал деньги рабочим по своему усмотрению: два раза в году (на Пасху и Рождество), три, четыре раза или чаще. Рабочие вынуждены были выпрашивать у фабриканта заработанные ими деньги, как особую милость. На некоторых фабриках практиковался даже такой порядок: деньги совсем не выдавались рабочему на руки в течение года (до окончания срока найма); если же они нужны были для уплаты податей, то отсылались прямо волостным старшинам или старостам.

УПТ устанавливал общее правило о выплате вознаграждения при найме на неопределенный срок не реже 2 раз в месяц (ст. 54). В случае задержки выплаты вознаграждения работнику предоставлялось право требовать в судебном порядке расторжения заключенного договора. В пользу работника присуждалось особое вознаграждение в размере, не превышающем при срочном договоре двухмесячного заработка, при договоре на неопределенный срок – двухнедельного.

Полную версию читайте в печатной версии журнала