О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора

О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора

Законодателю следует внести в ч. 2 ст. 373 ТК РФ дополнение, подобное тому, которое он внес в последнюю часть этой же статьи

Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 82, 373) предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом в ч. 2 ст. 373 ТК РФ предусмотрено, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов (обосновывающих его издание) рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Причем, как видно из закона, течение этого семидневного срока не приостанавливается, а мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Но, помимо этого, внутренними профсоюзными документами дополнительно предусмотрено, что данный вопрос на профкоме должен рассматриваться в присутствии члена профсоюза (за исключением случая, когда член профсоюза в письменном заявлении просит рассмотреть данный вопрос на профкоме в его отсутствие). Такой порядок оправдан. Он выработан в ходе многолетней практики рассмотрения подобных запросов работодателей и позволяет принять объективное решение, выяснив все обстоятельства и соблюсти требования закона. Проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении. Убедиться в правильности применения преимущественного и предпочтительного права на оставление на работе предусмотренных ст. 179 ТК РФ. Исследовать, исчерпаны ли возможности перетрудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ст. 81. При увольнении работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерность проведения аттестации работника. Объективность и легальность работы аттестационной комиссии. Исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять. При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника, как по процедуре, так и по существу. Однако такой разумный порядок не учтен законодателем. В результате на практике могут складываться ситуации, неблагоприятные для лиц, которых даже по уважительной причине не представляется возможным обеспечить явку на профком.

Полную версию читайте в печатной версии журнала