Судебные урегулирования вопросов о «золотом парашюте» относятся к трудовым спорам, а это, очевидно, одно из самых малоприятных моментов в деятельности любой организации.
В силу характера своей деятельности мы в большей степени сталкиваемся с «чужими» трудовыми конфликтами: нас как внешних консультантов привлекают для разрешения досудебных конфликтных ситуаций или сопровождения уже судебных споров между работником (бывшим работником) и предприятием-работодателем.
В последнее время эта довольно нестандартная практика входит в моду. Компания заранее подписывает с новым топ-менеджером соглашение о выплате выходного пособия при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации, что часто используется не только в качестве дополнительного стимулирования топ-менеджеров, но и как элемент в комплексе мер антирейдерской защиты: «искусственного» увеличения долговой нагрузки предприятия, которая уменьшает его ценность в случае недружественного поглощения.
Источник: Трудовое право