Комментарий З. Вешкурцевой к статье
«Беловоротничковая преступность»
(«УП» №5’12)
Применительно к описанной в статье ситуации можно отметь, что деяния сотрудников компании при определенных условиях могут подпадать под следующие составы преступлений:
– кража (тайное хищение чужого имущества, ст. 158 УК РФ);
– мошенничество (хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, ст. 159 УК РФ);
– присвоение и растрата (хищение чужого имущества, вверенного виновному, ст. 160 УК РФ);
– причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой, причинившее особо крупный ущерб, ст. 165 УК РФ).
Стоит отметить, что применительно к сотрудникам компании не часто наблюдается желание руководства и собственников компании обращаться в правоохранительные органы и добиваться возбуждения уголовных дел.
В большинстве случаев речь идет о мелких хищениях, которые в силу малозначительности не подпадают под уголовную ответственность. Выявить и надлежащим образом зафиксировать такие нарушения либо не представляется возможным, либо собственники предпочитают не связываться с правоохранительными органами. Тем более, что издержки могут превышать размер похищенного. В таких случаях, руководство компании предпочитает просто уволить нечестных сотрудников и избавиться от проблемы.
Законом предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора в таких случаях является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно: пп. г) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.Что же касается «откатов», то с точки зрения права, квалифицировать данное деяние возможно по ст. ст. 201, 204 УК РФ.
Согласно ст. 201 УК РФ под злоупотреблением полномочиями понимается использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.
Также применяется квалификация по ст. 240 УК РФ коммерческий подкуп, под которым понимается незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.
Вышеуказанное касается уже совершенных нарушений.
В целях предотвращения нежелательных для компании действий сотрудников, компаниями вырабатываются и внедряются меры по борьбе с корпоративным мошенничеством.
Прежде всего, эти меры касаются отслеживания фактов давления на сотрудников внешних обстоятельств (денежные проблемы, болезни, семейные и личные проблемы, необдуманные кредиты, т.п.), и предотвращение возможности использовать такими работниками «слабостей» компании для совершения и сокрытия краж, обманов и злоупотреблений.
В конечном счете, это общая проблема и для работодателей, и для работников. Правильным является принципиальное решение данной проблемы.
Признаками так называемого «корпоративного мошенничества» могут быть закрытость сделок, сосредоточение функций и возможности распоряжаться деньгами у одного сотрудника.
Поэтому, рекомендуется не допускать сосредоточия возможности принятия решений и функций по распоряжению имуществом компании «в одних руках». Во избежание злоупотреблений следует проводить двухтрехэтапный контроль, разбивка функций и полномочий на части между несколькими сотрудниками, периодическое инструктирование сотрудников, поощрение добросовестных сотрудников и т.п. Также рекомендуется периодически проводить внутренний аудит, мониторинг сделок, мониторинг рабочих контактов сотрудников, также проводить ротацию сотрудников.
Источник: Трудовое право