Минфин России обнародовал новый вариант законопроекта «Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя».
Тарифная ставка в новом документе снизилась с 0,1 до 0,05 % от зарплаты работника. При условии оплаты страховых взносов работодателем в течение шести месяцев его работники смогут получить компенсацию в размере задолженности по зарплате за три последних месяца и за часть четвертого – до вынесения решения о конкурсном производстве.
Как считает министерство, такая страховка может понадобиться 23 тысячам работников в год – в прошлом году именно столько человек не получили выплаты от работодателей-банкротов.
Государственные учреждения и предприятия, политические партии и религиозные организации будут освобождены от уплаты взноса, так как процедура банкротства для них не предусмотрена.
В случае принятия законопроекта, он может вступить в силу уже с 1 января следующего года.
Татьяна Нечаева, консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс, референт государственной гражданской службы 1 класса:
Согласно нормам Проекта, разработанного Министерством труда, планируется ввести страхование работающих граждан от потери заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. В соответствии с Проектом предусматривается выплата единовременной компенсационной выплаты работникам для погашения долгов по зарплате в связи признанием работодателя банкротом. Выплаты застрахованным лицам будут осуществляться из бюджета Фонда социального страхования РФ, формируемого за счет уплаты страховых взносов работодателями. Планируется установить тариф страховых взносов в размере 0,05 % от фонда оплаты труда. Данные отчисления позволят финансировать выплату долга сотрудникам при банкротстве предприятия в объеме зарплаты за три последних месяца, предшествующих месяцу окончания расчета с кредиторами второй очереди и за месяц окончания расчетов до даты их окончания. Обратиться за назначением выплат при наличии задолженности по зарплате будет вправе конкурсный управляющий или застрахованный гражданин.
Дополнительные отчисления увеличат нагрузку на работодателей по уплате страховых взносов. При этом долги по зарплате смогут получить не все граждане, а только работающие по трудовым договорам, при наличии страхового стажа не менее шести месяцев у работодателей, которые в соответствии с законодательством РФ могут быть признаны несостоятельными (банкротами).
Принять федеральный закон планируется в текущем году, а вступить в силу он будет должен с 01.01.2015. Выплачивать компенсацию потерявшим заработок работникам предлагается начать через шесть месяцев с момента вступления закона в силу.