Илья Рейзер
Адвокат, руководитель проекта «Народный адвокат» по ЮВАО г. Москвы
- Отказ в приеме на работу — странный запрос от кандидата? Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. фирмы с вопросом обжалования отказа в приеме на работу?
- Да, обращаются. Согласно статье 64 (пп. 1 и 2) ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
Причинами отказа могут быть:
-
Отсутствие у кандидата на должность требуемых деловых качеств;
-
Несоответствие кандидата предъявляемым федеральным законом требованиям или их невыполнение.
Закономерным будет и отказ в принятии на работу несовершеннолетнего в качестве, например, продавца спиртных напитков, поскольку подобная работа будет вредить его нравственному воспитанию.
Согласно же Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».
Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, «которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)».
К счастью, современные соискатели стали юридически грамотными, больше осведомлены о своих правах, чаще стали обращаться к профессиональным юристам и юридическим фирмам с целью защиты своих прав и восстановления справедливости.
- Кому и когда стоит бороться через суд с отказом?
- Согласно ст. 64 (п. 6) ТК РФ в случае отказа в принятии на работу следует обращаться в районный суд. Заявление необходимо успеть подать в течение 3 месяцев с того момента, как вы были осведомлены о незаконном отказе в принятии на работу (п. 1 ст. 392 ТК РФ). К заявлению необходимо приложить квитанцию об оплате госпошлины.
Что писать в заявлении? Во-первых, изложить суть вопроса: как, при каких обстоятельствах Вы пришли в организацию с целью трудоустройства; чем был мотивирован отказ в принятии на работу работодателем; на каком основании Вы считаете отказ необоснованным?
В заявлении потребуйте:
-
Признать отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным;
-
Обязать ответчика компенсировать причиненный моральный вред, возместить понесенные истцом убытки, заключить с истцом трудовой договор.
На практике размер «морального вреда» не превышает 5 тысяч рублей. Иногда истцы требуют взыскать с ответчика потенциальную зарплату, которую они могли бы получать, если бы не было отказа в принятии на работу. К сожалению, суды крайне редко удовлетворяют подобные требования из-за несовершенства законодательной базы.
Итак, что нужно иметь при себе при подаче искового заявления:
1. Исковое заявление (оригинал и копии);
2. Квитанцию об оплате госпошлины;
3. Любые доказательства своей правоты. Например, вырезку из свежего номера газеты с объявлением о вакансии, на которую вы претендовали.
Нередки случаи, когда на первом же судебном заседании работодатель заявляет о том, что якобы свободных вакансий у него и не было.
- Какие ошибки нельзя совершать топ-менеджерам при оформлении на работу?
- Любой уважающий себя и дорожащий репутацией своей фирмы работодатель обеспечит кадровую работу профессиональными топ-менеджерами, имеющими достаточный опыт и знания в сфере трудового законодательства. Но, увы, ошибки всё же случаются. Перечислим некоторые из них:
-
Незаключение трудовых договоров в письменном виде;
-
Несоответствие настоящих условий труда и условий, перечисленных в договоре;
-
Принятие на работу кандидата, не имеющего при себе документа, удостоверяющего личность, медкнижку и т.д.;
-
Отсутствие приказа о принятии сотрудника в штат, переводе на другую должность, предоставлении отпуска и т.д.;
-
Отсутствие необходимых записей о принятии на работу/увольнении в трудовой книжке, а также в других документах;
-
Отсутствие подписей на трудовом договоре обеих сторон;
-
Отсутствие ознакомления работника с нормативными актами, определяющими его профессиональные обязанности и регулирующие деятельность будущего сотрудника;
-
Наличие записей в трудовом договоре о каких-либо незаконных условиях, ущемляющих права и гарантии работника;
-
Отсутствие в трудовом договоре каких-либо значимых фактов;
-
Ошибочные сведения;
-
Недостаточные и неточные сведения о заработной плате;
-
Заключение незаконных договоров о найме специалистов;
и многие другие.
- Есть ли шанс (и как его реализовать) у компании взыскать с уволенного работника невыплаченную им беспроцентную ссуду от работодателя?
- Конечно, есть. В том случае, если работник уже уволен, через суд. Чтобы подобных проблем не возникало, необходимо заранее внести в типовой договор займа пункт о том, что договор досрочно расторгается в случае увольнения работника (независимо от оснований) с досрочным погашением займа. Если такого пункта нет, то работнику при увольнении можно предложить заключить доп. соглашение с аналогичным текстом, но именно предложить, а не обязать. Если работник не возвращает ссуду, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Процент положительных решений суда по аналогичным делам достаточно большой — порядка 80-85%.
- Чаще работники пробуют взыскать с компании «черную» часть зарплаты? Вы беретесь за такие дела? Успешно?
- Да, с таким требованием обманутых работников приходится сталкиваться довольно часто. Конечно, берёмся и за такие дела. Взыскать с работодателя «чёрную» часть зарплаты по суду крайне затруднительно, но руки опускать ни в коем случае нельзя, необходимо бороться за свои кровные до последнего. Процент удовлетворения таких исков невелик, поскольку чаще всего горе-истцы пытаются бороться с беззаконием в одиночку, без юридической поддержки профессионалов, вследствие чего допускают непростительные ошибки при составлении искового заявления, сборе доказательной базы. Для каждого конкретного случая необходимо тщательное изучение материалов дела, поэтому помощь юриста просто необходима!
- Коллективные споры ушли в прошлое?
- Коллективные споры чаще всего урегулируются неисковым способом, путем создания примирительной комиссии, при участии посредника или с разрешением конфликта в трудовом арбитраже. В течение 5 дней после создания примирительной комиссии коллективный спор должен быть разрешен. Разрешением коллективных споров обычно занимаются профсоюзы.
В прошлое коллективные споры не ушли. Скорее, потеряли былую актуальность в связи с разрозненной, недостаточной работой профсоюзов. Функции большинства профсоюзов потеряли свою значимость и свелись к сбору взносов и раздачу новогодних подарков. Именно поэтому коллективные споры создаются и эффективно разрешаются только в развитых, преуспевающих компаниях, уважающих мнение и интересы своих подчиненных.
- Сколько времени и сил надо потратить на создание правовой системы в компании для защиты от споров с работниками? Примерная цена вопроса?
- Всё зависит от «размера» компании, её штата и экономической ценности. Непомерных сил и времени на создание правовой системы в компании, как правило, не требуется, достаточно лишь грамотное управление компанией и наличие высококвалифицированного кадрового обеспечения. В настоящее время существует множество юридических фирм, способных обеспечить полное юридическое сопровождение компаний любых форм и направлений.
«Цена вопроса» также напрямую зависит от размера компании, численности штата, её финансовой значимости. В крупных, преуспевающих компаниях зачастую пользуются услугами юридических фирм по полному сопровождению, например, по абонементу. Многие руководители крупных фирм отмечают тот факт, что полное юридическое сопровождение с использованием абонемента обходится гораздо дешевле и даёт больше эффекта, чем содержание собственного штата юристов.
- Хищения в компаниях. Доводилось ли Вам выступать на чьей-то стороне в таких спорах? И Ваши советы читателям о том, как успешно защищаться от компании?
- Доводилось выступать на стороне компании (завода), где хищения цветного металла достигли масштабных размеров. Хищения происходили систематически, на выходе через пропускной пункт рабочие не контролировались охраной. Проблема всплыла только тогда, когда мастер цеха попытался в очередной раз вывезти крупную партию меди через «чёрный ход», запасной выход. Он был замечен прохожими, которые и позвонили в правоохранительные органы, поскольку им показался подозрительным «тип», вытаскивающий поздно ночью большие коробки из запасного выхода с завода.
Как предотвратить хищения на предприятии/фирме/компании?
Во-первых, крайне необходимы технические средства: видеонаблюдение, турникеты с охраной, контрольно-измерительные приборы и т.д.
Во-вторых, реформа кадровой политики. Например, при приеме на работу ввести определенные психологические тесты, позволяющие выявить лиц с наклонностями к воровству. Также целесообразным будет сбор точной информации о соискателе, изучение его характеристик с предыдущего места работы, а также сведений о наличии/отсутствии судимостей. Необходимо позаботиться о том, чтобы получить от соискателя согласие на проверку достоверности полученной от него информации.
В-третьих, необходимо систематически проводить пропаганду честного труда и атмосферу доверия среди сотрудников. На помощь могут прийти профессиональные психологи, бизнес-тренеры. Многие руководители используют не совсем благовидный способ выявления воровства — методом денежного стимулирования отдельных сотрудников взамен на конфиденциальную информацию об отдельных лицах, подпадающих под его подозрение. Какими способами защиты от хищения воспользоваться — выбор каждого предпринимателя/владельца предприятия. Нельзя забывать одно старое, но верное правило: «Доверяй, но проверяй».
- Уволить можно, если доказан факт хищения... А что делать с работником, пока идет следствие? Платить ему?
- Пока идёт следствие, и вина работника не доказана, ни уволить, ни как-либо наказать его работодатель не имеет права. Если работник находится под следствием и не имеет возможности находиться на своём рабочем месте, следует табелировать его как НБ (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).
Светлана Федюкова