Марина Астаева, руководитель, ведущий юрисконсульт ООО «Правовой Консалтинг»
Можно ли работодателю безопасно «проплыть между Сциллой и Харибдой», применяя ПОЧАСОВУЮ оплату труда длительное время? Что важно при этом?
По данному вопросу нормы трудового права вполне конкретизированы, исключение составляет лишь то, что в законодательстве отсутствует понятие «минимальная почасовая оплата труда», поэтому работодателем применяется общая норма.
Соглашаясь на почасовую оплату труда, работник рискует больше работодателя. Сомневаюсь, что работодатель станет оплачивать больше, чем работник проработал, скорее наоборот. Поэтому важно и работодателю вести правильный подсчёт, и работнику ― контролировать и фиксировать отработанное время. При возможных разногласиях это может пригодиться.
Вам приходилось защищать компании от исков работников, где затрагивались вопросы почасовых ставок, премий к ним? Как они завершились?
В судах рассматривается большое количество трудовых споров, в том числе и по учёту рабочего времени. Ко мне обращались и работодатель, которому кажется, что его работник «слишком наглый», требует денег, и работник, который чаще всего несправедливо остался без оплаты труда в том размере, который полагался.
Работодатель выигрывает эти судебные процессы лишь тогда, когда у работника нет доказательств, что в эти часы он работал. Чаще всего предприятие не выдаёт на руки работнику официального графика рабочего времени, так называемого табеля учёта рабочего времени, а если и выдают распечатки, туда вносят кучу изменений, которые приводят к путанице. Работник не может доказать в суде, что в конкретные часы он работал и то, что ему должны оплатить эти часы. Что касается премий, их вообще очень сложно «отстоять» в суде, так как многие работодатели премии надлежащим образом не «проводят» или они вовсе не применяются при почасовой оплате.
Какие ошибки «популярны» в трудовых договорах с применением «почасовки»?
Я сталкивалась с такими случаями, что в трудовых договорах не пишут конкретные условия касательно режима труда, как правило, указывают следующую формулировку: «устанавливается почасовая оплата труда согласно графику учёта рабочего времени… Работнику устанавливается оплата, указанная в Положении об оплате труда». А это и есть основная ошибка: работник, подписывая «шаблонный» трудовой договор, потом лишается своих же законных прав на защиту. Работник начинает «искать правду» и изучать свой трудовой договор, Положение об оплате труда, табель учёта рабочего времени уже после нарушения со стороны работодателя. Но, как правило, к моменту судебного спора работодатель «рисует» то, что нужно именно ему.
Бывает и такое, что работодатель вообще не подписывает с работником трудовой договор, допуская к работе на производстве или предприятии, к примеру. В таких случаях работнику практически невозможно доказать свои рабочие правоотношения с работодателем, а тем более высчитать и доказать в суде рабочие часы.
Когда почасовую оплату Вы не рекомендуете применять, даже если очень хочется?
Почасовая оплата ― это один из видов оплаты труда, установленных в трудовом законодательстве. Как правило, она устанавливается работникам, которые работают по совместительству или при гибком графике, вне зависимости от специальности или должности.
К тому же я бы порекомендовала использовать эту систему оплаты труда предприятиям, которые занимаются непрерывным производством. Это было бы удобно и работникам, и работодателю. Тем более на таких предприятиях установлены автоматические программы, которые высчитывают норму часов и переработку. В маленьких же и средних компаниях всё ещё высчитывается вручную, отсюда и появляются ошибки.
Как работник может легально войти в штат при почасовой оплате?
При устройстве на работу с условиями почасовой оплаты труда необходимо до подписания трудового договора ознакомиться с существенными условиями, проверить, все ли они в нём указаны. И конечно, вести самостоятельный учёт рабочего времени, сверять его с графиком работы, предоставляемым работодателем. При соблюдении этих условий права работника будут защищены.
Премии и бонусы при «почасовке» ― какие споры здесь возможны и есть реально?
Понятие «бонус» вообще законодательно не закреплено, поэтому сложно давать юридическую оценку данному понятию. Соответственно, проблематично требовать бонусов от работодателя, если только в сам текст трудового договора данные условия не включены.
Премия ― выплата поощрительного характера, являющаяся частью заработной платы. Выплачивается премия только по желанию работодателя и стимулирует работника к повышению качества своей работы. Как мне кажется, при почасовой системе оплаты работодатель не заинтересован использовать премии, а работник, в свою очередь, этого и не ждёт. Исключения могут быть на предприятиях с непрерывным производством, где работник может рассчитывать на премию за улучшение показателей своей работы.