Тарифно-квалификационные характеристики работы, как признаки трудовых отношений.

 В статье рассматриваются отличительные черты трудовых отношений. Какие признаки трудовых отношений позволят Гострудинспекции или суду квалифицировать сложившиеся между работником и работодателем отношения в качестве трудовых, а не гражданско-правовых? Один из признаков – это стабильный характер работы. Заключение ежемесячно договоров гражданско-правового характера, содержащих в себе признаки трудовых отношений, будут все равно говорить о стабильном характере работы. Другой признак – наличие должности в штатном расписании. То есть должность в штатное расписание включена, а работодатель по каким-то причинам решил не оформлять отношения с работником или же оформил их договором гражданско-правового характера. Еще признак трудовых отношений - тарифно-квалификационные характеристики работы, то есть определение за работником конкретных должностных обязанностей.  Какие документы, по мнению судов, подтверждают наличие именно трудовых отношений? Тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, любые документальные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Даже если отношения между работником и работодателем никак не оформлены, то решающим при установлении факта именно трудовых отношений будет наличие в их отношениях признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 ТК РФ. При этом наличие должности в штатном расписании не обязательный критерий трудовых отношений. Если же стороны связали себя договором гражданско-правового характера, но фактически между сторонами сложились трудовые отношения, то в судебном порядке в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ может быть установлено наличие трудовых отношений между сторонами, и к таким случаям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ссылка работника, обратившегося в суд за установлением факта трудовых отношений, на то, что работа, выполняемая им, входит в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и могла осуществляться им только на основе трудовых отношений, помогла ему выиграть в суде. Другому Истцу, который обратился в суд с иском о признании договора подряда недействительным и об установлении факта трудовых отношений, суд отказал в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что Истец не предоставил доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений, а именно: письменные доказательства о принятии кадровых решений в отношении истца, трудовой договор, приказы о приеме на работу или об увольнении, трудовую книжка с записями о приеме и об увольнении, доказательства передачи трудовой книжки работодателю. Истцом также не были представлены письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы. Важным признаком трудовых отношений являются тарифно-квалификационные характеристики работы, определение работодателем конкретных должностных обязанностей.