ИП теперь нельзя?

Автор: Виктория Кокорева

В статье рассматриваются критерии, по которым налоговый орган выявляет уклонение налогоплательщика от исполнения обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц с целью получения необоснованной налоговой выгоды. Рассматриваются последствия указанного уклонения. Замещение трудовых отношений на гражданские не следует рассматривать как способ оптимизации налогообложения, так как если это способ, значит, скорее всего, в данных отношениях имеются критерии, рассматриваемые в статье, по которым налоговый орган доначислит налог. В статье рассматриваются примеры, которые позволяют понять, когда предприятие все же может обойтись без заключения трудовых договоров и передать на аутсорсинг какую-либо функцию, а также примеры, из которых следует, что договоры на оказание услуг по основному виду деятельности по общему правилу будут признаны трудовыми. В статье подробно рассматриваются условия, которые не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы избежать переквалификации его в трудовой договор. Вот их краткое изложение. Во-первых, это условие о предмете договора, в котором следует избегать понятия «должность», вместо этого указать конкретный перечень услуг. Во-вторых, плату по договору следует поставить в зависимость от перечня оказанных услуг. В-третьих, необходимо помнить, что один из основных признаков трудовых отношений – это личное выполнение трудовой функции, поэтому в договоре об оказании услуг необходимо «позволить» предпринимателю оказывать услуги как лично, так и с привлечением иных лиц. В-четвертых, следует помнить, что предприниматель, в отличие от работника, вправе самостоятельно организовывать свое время, не привязан к рабочему месту. В статье подробно рассматривается Определение Верховного суда РФ 2017 года, после которого практика пошла по указанному выше сценарию. Налоговый орган выиграл спор. Что же позволило судам установить обстоятельства, свидетельствующие о наличии между Обществом и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, фактически трудовых отношений? В статье рассматриваются эти вопросы. Следует отметить, что в данном случае заказчика услуг данных предпринимателей от переквалификации сложившихся с ними отношений в трудовые не спасло даже отсутствие в штате должностей, функции которых были возложены на предпринимателей. В рассматриваемом случае налоговый орган пришел к указанным выводам, основываясь на анализе содержания гражданско-правовых договоров, которые содержали множество признаков трудовых отношений. Помимо этого, налоговый орган в качестве доказательств привел и свидетельские показания. Какого рода были эти свидетельские показания, можно узнать из статьи. В статье рассматривается и другой судебный спор, в котором подробно рассматриваются доказательства, которыми налоговый орган может подтвердить наличие именно трудовых отношений. Это и сами договоры, показания самих работников, вся документация, имеющая отношение к данным работникам. Более того, суд в качестве значимого обстоятельства по делу определил и то, вели ли данные предприниматели предпринимательскую деятельность вне рамок рассматриваемого предприятия.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел