В рассматриваемой статье автор рассматривает и комментирует апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда 2019 года, которое является прецедентом в том смысле, что обстоятельства дела, с одной стороны, не являются чем-то редко встречающимся. К сожалению, в связи с огромным количеством мошенничества во всех сферах жизни данная ситуация является рядовой. Но именно то, что данное дело было рассмотрено судом, то, что оно длилось семь месяцев и окончилось победой Истца, который столько времени потратил на данный спор, несмотря на то, что его выигрыш вместе с компенсацией морального вреда составил 4,5 тысячи рублей, является необычным. Следует также отметить, что в данном споре Истец все же не смог доказать, что его допустило к работе уполномоченное работодателем лицо. Почему данное невыгодное дело дошло до суда? Потому что Истцом оказался юрист, которого работодатель, судя по всему, намеревался бесплатно поэксплуатировать. В рассматриваемом споре юрист работал два дня, а потом работодатель передумал принимать его на работу, мотивировав это тем, что эти два дня работник не работал, а проходил собеседование. Имеется ли такая возможность у неюристов? Судиться ради справедливости, затрачивая большое количество времени, с выигрышем 4,5 тысяч рублей? Скорей всего нет, так как чтобы неюристу обратиться в суд, ему необходима помощь юриста, затраты на которого будут значительно выше цены иска. Учитывая, что в суде не всегда выигрывает тот, кто прав, то вряд ли кто-то будет тратить большие деньги и нервы ради такой небольшой суммы. Именно поэтому указанное судебное решение не повлечет за собой всплеска судебных споров с аналогичными обстоятельствами, по мнению автора. Но, прочитав данную статью, неюрист, попавший в аналогичную ситуацию, сможет, во-первых, понять, что скрывается за бесплатной стажировкой, что может скрываться за сложными тестовыми заданиями. Сможет понять, на какие доказательства он сможет ссылаться в суде в обоснование своей правоты по аналогичному делу. Какие же доказательства представил суду юрист, чтобы выиграть дело? Перечень этих доказательств приводится в статье. Отметим лишь то, что работодатель, считая, что проводит собеседование с работником, а вовсе не принимает его на работу, ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка, провел инструктаж, что делается только после принятия на работу, заключении трудового договора. В статье рассматривается также недобросовестность большого количества работодателей при поиске работников. Даются рекомендации ищущим работу, как не стать жертвой таких работодателей, которые готовы эксплуатировать работников без оплаты не только один или два дня, но и одну или две недели, называя это понятием, которого нет в Трудовом кодексе РФ, «бесплатная стажировка». Указание на бесплатную стажировку должно насторожить соискателей, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает работу без оплаты. Другие работодатели для соискателей с высшим образованием придумывают другие способы, которые рассматриваются в статье, чтобы решить свои проблемы за чужой счет, не потратив при этом денег на оплату труда.
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU