Не все работодатели могут понять содержание статьи 261 Трудового кодекса РФ, в которой установлен запрет на увольнение беременных женщин, что следует из судебной практики, которой не возникло бы при правильном понимании данной нормы. В рассматриваемой статье автор комментирует данную норму со ссылкой на судебную практику. Автор указывает, в каких случаях все же можно уволить беременную женщину. Автор отвечает на вопрос, можно ли уволить беременную за прогул, является ли злоупотреблением правом со стороны беременной не уведомление о беременности, и будет ли это иметь значение для суда. Множество вопросов возникает относительно увольнения беременной работницы в случае истечения срока трудового договора. Автор статьи отвечает на вопрос: правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не предоставила. Рассматривается вопрос, на какой срок продлевается трудовой договор в указанном случае. Автор рассматривает противоречивые позиции судов по вопросу о том, может ли беременная работница, работавшая по срочному трудовому договору, быть восстановлена на работе в случае, если она не уведомила работодателя о своей беременности, не предоставила медицинскую справку и была уволена. В статье рассматривается единственный случай, при котором допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Автор, анализируя судебную практику, отвечает на вопрос, есть ли риск признания соглашения об увольнении (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) недействительным и восстановление на работе работницы, которая подписала такое соглашение, не уведомив работодателя о своей беременности. В данном случае на результат судебного спора повлияют обстоятельства относительно того, знала ли сама работница о беременности на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора с работодателем. В статье со ссылками на судебные решения даются также рекомендации по увольнению беременной женщины по ее собственной инициативе. Почему даже по такому вопросу возникают судебные споры? Во-первых, некоторые беременные женщины ссылаются на то, что заявление об увольнении было написано ей под давлением работодателя. Автор статьи дает рекомендации, как оформлять увольнение, чтобы избежать подобных обвинений. Автор рассматривает возникающие у работодателей вопросы при расторжении трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, например, вопрос о том, что следует считать датой увольнения по указанному основанию: когда было принято решение о ликвидации юридического лица или момент внесения соответствующей записи об этом в ЕГРЮЛ. Автор, подводя итоги статьи, обращает внимание работодателей, что незаконное увольнение беременной может дорого обойтись: работницу необходимо будет восстановить в должности, выплатить ей, помимо заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на представителя в суде.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU