Чем профессиональная аттестация может быть полезна работодателю? Ответы на данные вопросы изложены в статье. Во-первых, чтобы уволить работника, квалификация которого недостаточна для занимаемой должности, необходимо соблюсти процедуру, которая может позволить уволить работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий работодателей проведение аттестации работников не только полезно, но и обязательно. В статье приведен перечень служб, органов, организаций и их сотрудников, которые должны проходить периодическую аттестацию, со ссылками на нормативные правовые акты, устанавливающие данную обязанность и периодичность аттестации. Автор излагает требования к процедуре аттестации и последствия аттестации. В случае, если результаты аттестации оказались для работника неблагоприятными, то работнику все равно предоставляется возможность, чтобы остаться в данной организации, но на другой должности. Что это означает, можно узнать из статьи. Обязан ли работодатель уволить работника с занимаемой должности в случае неудовлетворительного результата аттестации? Для разных категорий работников устанавливаются разные последствия признания работника не соответствующим занимаемой должности. Например, работнику прокуратуры РФ могут быть даны рекомендации по улучшению его работы с одновременным установлением срока до шести месяцев для устранения недостатков. После истечения установленного срока проводится повторная аттестация работника. Из статьи вы узнаете о наиболее типичных ошибках, совершаемых работодателем при увольнении по результатам аттестации, выявленных судебной практикой. Некоторые работодатели, например, увольняют работников, как не прошедших аттестацию, несмотря на то, что работники вовсе не были допущены к аттестации. Другие работодатели проводят аттестацию, процедура которой не регламентирована локальным нормативным актом, принятым в установленном законом порядке. Третьи работодатели нарушают установленный ими самими порядок проведения аттестации. Как это будет расценено судом, можно узнать из статьи. Будет ли являться нарушением процедуры аттестации отсутствие членов аттестационной комиссии, присутствие которых обязательно в соответствии с Положением об аттестации? Некоторые работодатели проводят аттестацию без создания аттестационной комиссии. Автор приводит в статье решение суда, комментирующее законность или незаконность такого подхода. В статье со ссылкой на судебную практику приводится аргумент, согласно которому не следует подменять такие основания для увольнения как грубые нарушения работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника необходимой квалификации. Автор статьи обращает внимание на то, что не все лица подлежат аттестации, приводит примеры. Положением об аттестации могут быть установлены сроки для принятия решения об увольнении. Будет ли законным увольнение, если не соблюдать эти сроки? В завершение статьи автор приводит рекомендации, которые помогут не совершить ошибок при аттестации работников. Данные рекомендации касаются Положения об аттестации, состава аттестационной комиссии, вопроса о том, стоит ли и можно ли сразу увольнять работника, не прошедшего аттестацию, порядка увольнения по данному основанию.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU