В статье рассматриваются вопросы назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Автор, рассматривая данный вопрос, анализирует действующее законодательство РФ и разъяснения высших судебных инстанций по его применению, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Входит ли пособие по временной нетрудоспособности в объем возмещения вреда, причиненного здоровью? В каких случаях лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба? Автор статьи отвечает на данные вопросы. Автор анализирует судебное дело по иску работника к работодателю о взыскании с работодателя разницы между выплаченным ему пособием по временной нетрудоспособности и утраченным за определенный период заработком. Из статьи вы также узнаете положения Уголовного кодекса РФ, касающиеся рассматриваемой темы, например, об уголовной ответственности за мошенничество при получении социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Предметом мошенничества являются страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Субъектами уголовной ответственности являются работник и работодатель. Автор отвечает на вопрос, сформировалась ли практика привлечения к уголовной ответственности по относительно новым составам мошенничества в сфере обязательного социального страхования. В статье проанализирована процедура, в соответствии с которой должен действовать работодатель при получении работником травмы на производстве: создать комиссию по расследованию обстоятельств происшествий и по результатам расследования квалифицировать случай, как связанный или не связанный с производством. После окончания расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования РФ для проведения экспертизы на предмет отнесения несчастного случая к страховому. Результатом проведенной экспертизы является квалификация случая как страхового или не страхового. Какие последствия будут у работодателя, который по тем или иным причинам примет решение об оформлении несчастного случая, произошедшего с работником при сомнительных обстоятельствах, как связанного с производством? Узнаете из статьи. Автор обращает внимание, что правоприменителю необходимо установить наличие трудовых отношений между работодателем и работником. Кроме того, нанесенный вред здоровью должен быть обусловлен исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или иными локальными правовыми актами работодателя. В статье обращается внимание на то, какие прочие обстоятельства необходимо установить для квалификации несчастного случая на производстве как страхового. Автор также рассматривает правовое регулирование вопросов ущерба здоровью работника-спортсмена, вызванного спортивной травмой.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU