Любой из нас может стать инвалидом. Например, в результате ДТП или психического расстройства, обусловленного чрезмерными стрессами. Правы ли те работодатели, кто разными способами избегает приема на работу инвалидов, даже не попытавшись разобраться в возможной полезности данного человека для его предприятия? Работодателям следует пересмотреть свои взгляды на инвалидов. Но не только из-за указанной выше причины. За нарушение прав инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также понести убытки в результате судебного разбирательства с работником. Автор рассматривает судебную практику по вопросу неисполнения обязанностей работодателем по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Обязан ли работодатель квотировать рабочие места для инвалидов? Будет ли отсутствовать состав административного правонарушения, если работодатель не выполнил обязанность по созданию (выделению) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, но инвалиды в данную организацию с просьбой о трудоустройстве не обращались? В статье дается ответ на данный вопрос со ссылкой на законы и судебную практику. В статье автор отвечает на следующие вопросы: должны ли в организации быть приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, предоставляемых инвалидам по установленным для предприятиях квотам; должны ли предприятия предпринимать меры по оборудованию, созданию или выделению трудовых мест, пригодных для выполнения трудовой функции работником с ограниченными возможностями; должен ли работодатель при направлении информации о вакансиях в центр занятости населения указывать число тех должностей, на которых возможно обеспечить занятость лиц с ограниченными возможностями? А если работодатель все-таки заквотировал рабочие места для трудоустройства инвалидов, но не принял на работу инвалида, несмотря на то, что инвалид был направлен Центром занятости населения для трудоустройства к работодателю, но его кандидатура была отклонена? Автор статьи комментирует и эту ситуацию. Другое судебное решение, которое анализирует автор статьи, касается создания работодателем за счет собственных средств специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Суды не должны подходить формально к разрешению споров, связанных с реализацией инвалида права на труд. В данном конкретном деле суд должен был установить конкретные меры по организации труда, требуемые для оборудования рабочего места по должности в организации с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Работодателям следует помнить, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отдельной статьей КоАП РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ работодателя в приема инвалида на работу в пределах установленной квоты. В конце статьи автор указывает, какие условия должны быть выполнены работодателем, чтобы квота для трудоустройства инвалидов была исполнена.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU