Что такое квота для приема на работу инвалидов? Как она устанавливается? Как она рассчитывается? Какие работники не включаются в среднесписочную численность при расчете данной квоты? Учитываются ли филиалы и представительства организации, расположенные в другой местности, при расчете квоты? Автор отвечает на все эти вопросы. Автор анализирует судебную практику, в которой инвалиду пришлось дойти до Верховного Суда РФ, чтобы защитить свое право на труд. В его положение не вошли ни работодатель, ни суды нижестоящих инстанций, несмотря на то, что в законодательстве абсолютно ясно сказано, что работодатель обязан создавать специальные рабочие места для инвалидов. Автор привлекает в статье внимание, с одной стороны, к тому, что за нарушение прав инвалидов предусмотрена административная ответственность, но, с другой стороны, штрафы настолько небольшие, что многим, возможно, проще заплатить штраф, а не создавать для инвалида специальное рабочее место. В статье обращается наше внимание на то, что не только факт отказа в приеме инвалида при наличии квоты является правонарушением, но и неисполнение обязанности работодателем по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов. Автор, ссылаясь на судебную практику, перечисляет обязанности работодателей, связанные с соблюдением прав инвалидов. В статье проанализировано судебное решение по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц, в котором он сослался на нарушение ИП прав инвалидов отказами в приеме их на работу. Данное решение примечательно тем, что в нем раскрываются особенности приема на работу инвалидов с перечнем ограничений основных категорий жизнедеятельности первой степени и второй степени. Установлены ли законодательством такие критерии дифференциации труда инвалидов, как отраслевая принадлежность работодателя и характер условий труда, не позволяющие привлекать к работе с вредными (опасными) условиями труда граждан, имеющих ограниченную способность к трудовой деятельности? Автор дает ответ и на этот вопрос. Инвалиды имеют дополнительные гарантии права на труд. Какие это гарантии? Создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов. Так ли сложно исполнять требование законодательства о социальной защите инвалидов? В статье описывается решение суда, в котором указаны действия, которые предпринял работодатель для соблюдения данного законодательства: выделил рабочие места для инвалидов, ежемесячно сообщал сведения в соответствующие инстанции о наличии вакантных мест в счет квоты, принял локальный нормативный акт, содержащий сведения о данных рабочих местах. Кром того в рассматриваемом споре имел значение еще один момент, который указан в статье. В конце статьи автор призывает позаботиться об инвалидах: создавать условия для их обучения, обретения новых навыков и социальной адаптации. Государство должно не только увеличивать штрафы, но и оказывать содействие и помощь работодателям в организации процесса трудоустройства инвалидов.
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU