Статья о результатах провальной «оптимизации» системы российского здравоохранения, которая повлекла за собой сокращение численности и штата в больницах и поликлиниках. А это, в свою очередь, привело к увеличивающемуся количеству исковых заявлений со стороны врачей в суды с требованиями о восстановлении на работе среднего и младшего медицинского персонала. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении по сокращению? Соблюдают ли принцип равенства прав и возможностей работников? Применяются ли при увольнении установленные законом дополнительные гарантии прав работника, и как на это смотрят суды? Признает ли суд незаконным увольнение только лишь потому, что работодатель нарушил статью 394 ТК РФ: не было получено в установленном порядке мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, потому что истица являлась членом профсоюза? Все ли значимые обстоятельства учитывают суды при рассмотрении подобных дел, и почему немотивированные должным образом решения не обжалуются? Автор рассматривает и анализирует судебное решение, которое, по мнению автора, является незаконным и необоснованным. Автор также анализирует судебную практику, в которой содержится ответ на вопрос, должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакантные должности или же должен учитывать реальную возможность работника выполнить предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы? Суд при принятии указанного судебного решения учитывал требования Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» об опыте работы, образовании, квалификации. В статье обращается внимание на то, что суд, с одной стороны, признает за работодателем право определять численность и штат работников самостоятельно при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Но при сокращении медицинских работников необходимо также учитывать установленное нормативными правовыми актами количество врачей. При сокращении медицинских работников руководители обязаны соблюдать установленные нормативы, и работодатель не вправе уменьшить количество врачей ниже установленного. Учитывают ли суды при принятии решений по делам о сокращении врачей подобные нормативные правовые акты, например, приказ Министерства здравоохранения РФ от 08.04.1998 г. № 108 «О скорой психиатрической помощи (вместе с Положением о врачебных и фельдшерских бригадах скорой психиатрической помощи, Методическими рекомендациями по организации работы бригад скорой психиатрической помощи)»? Обоснована ли при сокращении врачей без исследования указанных нормативных правовых актов формулировка судов о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников? Об этом можно узнать из статьи.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU