Увольнение по недоверию

Автор: Анастасия Попова (Лошакова)

Автор рассматривает наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при увольнении в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во-первых, по данному основанию нельзя уволить работника, труд которого не связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей (приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.). Как определить, относится ли работник к указанной категории работников? Автор отвечает на данный вопрос, указывает, каким нормативным правовым актом руководствоваться. Автор также обращает наше внимание на прямой запрет, содержащийся в законодательстве, на увольнение в связи с утратой доверия некоторых категорий работников. Таких категорий 3. Какова роль наличия или отсутствия вины в совершенном правонарушении? Должна ли выявляться противоправность поведения, причинная связь между поведением и выявленной недостачей? Какие ошибки в проведении инвентаризации повлекут признание увольнения работника, утратившего ТМЦ, незаконным? Может, проведение инвентаризации ТМЦ работодателем без создания инвентаризационной комиссии? Или без извещения истца о проведении инвентаризации и без истребования у истца расписок о том, что все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, и все ценности, поступившие на его ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход? Автор, отвечая на данный вопрос, анализирует судебную практику. Является ли одним из признаков виновного поведения нарушение работником должностных обязанностей? Можно ли уволить работника за действия, которые не причинили работодателю имущественный вред, но создали угрозу причинения такого вреда. Ответ на эти вопросы содержится в статье. В статье раскрывается вопрос, зависит ли процедура увольнения от места совершения работником действия, дающего основание для утраты доверия, либо аморального проступка. Автор обращает внимание на необходимость соблюдения общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Не забывать о праве работника на дачу объяснений в течение двух рабочих дней. А если на кассира трудовым договором будет возложена такая обязанность, как необходимость проверять клиентов по базам Федеральной службы судебных приставов и Бюро кредитных историй при предоставлении покупателям рассрочки на приобретаемый товар, то при неисполнении данных обязанностей можно ли уволить кассира по недоверию? Судебная практика, изученная автором, поможет ответить на этот вопрос. Из статьи вы узнаете, можно ли уволить по данному основанию работника при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с его работой. Какой срок установлен для увольнения работника в указанных случаях? Завершая статью автор дает рекомендации по увольнению работника по указанному основанию. Как избежать признания увольнения незаконным? Какие требования должны быть применены к инвентаризации, к оформлению ее результатов, чтобы ее результаты явились доказательством совершения работником правонарушения или проступка?

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел